responsable ressources humaines H/F

Sous l’autorité de la directrice déléguée, le responsable des ressources humaines :
– est garant de la gestion des effectifs médicaux (8 ETP) et non médicaux (160 ETP) ;
– participe à l’amélioration des conditions de vie au travail des professionnels ;
– s’inscrit dans une collaboration avec la Direction des ressources humaines et avec la Direction des affaires médicales du CH de Chalon sur Saône, établissement support de la direction commune et du GHT « Saône-et-Loire Bresse Morvan ».
Missions principales (liste non exhaustive) :
– Participer à la politique des ressources humaines et mettre en oeuvre les lignes directrices de gestion des personnels non médicaux
– Assurer à la gestion du personnel médical en lien avec la direction et le CNG
– Avec un adjoint en temps plein, gérer la carrière des agents non médicaux sur l’ensemble des processus de déroulement de carrière : recrutements, paie, protection sociale, mobilités internes ou externes, concours, reclassements, tableaux d’avancement, retraite, etc.
– Assurer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en collaboration étroite avec la direction et les responsables de service
– Avec un adjoint en temps partagé, coordonner le plan de formation, suivre le budget de formation, animer la commission de formation
– Participer aux réunions de direction et aux instances (ex : directoire, CSE, F3SCT, CME)
– Suivre la masse salariale, l’absentéisme, les remplacements
– Assurer le suivi du temps de travail avec les responsables de service et gérer les CET
– Coordonner la campagne d’entretiens professionnels
– Réaliser un RSU et un rapport d’activité annuels
– Développer et suivre des tableaux de bord « reporting »
– Répondre aux enquêtes en lien avec son domaine d’activité (ex : SAE, suivi des crédits SEGUR ou CNR, enquêtes ANAP et autres)
– Organiser les élections professionnelles
– Collaborer aux projets RH de la direction commune ou du GHT
Conditions de travail :
– 39h/semaine avec 19 jours de RTT
– Participation à l’astreinte administrative
– Téléphone portable professionnel
– Rémunération selon le statut
– Si le candidat retenu est titulaire du grade d’ACH et sous réserve d’évaluations annuelles positives ainsi que des règles de la computation (liste d’aptitude), un accompagnement sur le grade d’AAH pourra être mis en oeuvre
Relations principales :
– Directrice déléguée
– Cadre supérieure de santé (direction des soins)
– Personnels médicaux
– Cadres et autres responsables de service
– Tous les professionnels
– Trésorerie
– Les autres établissements partenaires
Profil :
– Maîtriser le statut des personnels de la fonction publique hospitalière
– Maîtriser les dispositifs de formation de la fonction publique hospitalière
– Connaître le statut des personnels médicaux
– Connaître le fonctionnement administratif et financier des établissements
Formations et savoir-faire :
– Diplôme de niveau 6 en ressources humaines ou disposer d’une solide expérience en ressources humaines dans la FPH
– Connaissances des statuts des personnels médicaux et non médicaux de la fonction publique hospitalière
– Connaissances du droit hospitalier
– Connaissances de la procédure budgétaire et de la comptabilité publique
– Construction, analyse et utilisation des outils de pilotage, tableaux de bord, indicateurs
– Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint) et, notamment, des logiciels métier CPAGE et BOXI
– Avoir le permis de conduire B
– Savoir gérer son budget
– Savoir planifier et gérer les urgences en fonction des priorités et des niveaux de criticité
– Savoir utiliser les outils informatiques
– Capacité à concevoir des supports de présentation, rapports, et à les présenter en réunion, instances
– Sens de la collaboration et de la recherche d’information, d’échanges avec les interlocuteurs d’autres établissements
– Savoir animer et mobiliser une équipe
– Respecter la discrétion, le devoir de réserve, le secret professionnel
*poste courant juin* candidature avant le 16 mai