Responsable des Ressources Humaines (RRH) H/F (H/F)

Intégré(e) au comité de direction sous la supervision de la Directrice Générale, vous aurez la responsabilité de concevoir, déployer et superviser la politique RH de l’Association, en alignement avec ses objectifs stratégiques.

Agissant en tant que partenaire RH privilégié(e), vous apporterez un soutien essentiel à la direction et aux collaborateurs de l’organisation.

Vous bénéficierez du soutien d’une Responsable RH adjointe.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

STRATEGIE/ ORGANISATION :
* Participer aux décisions de développement, d’organisation et de structuration des activités de l’Association
* Accompagner la phase de transformation en proximité avec le terrain, en anticipant les impacts sur le plan humain et social
* Piloter la mise en œuvre des projets RH
* Mettre en œuvre la politique de recrutement et la gestion des carrières

RELATIONS SOCIALES :
* Animer les Instances Représentatives du Personnel, participer aux négociations avec les organisations syndicales, rédiger les rapports/accords et accompagner la bonne gestion équilibrée des risques psychosociaux en cohérence avec la stratégie RH et dans le respect des obligations légales
* Organiser, préparer et co-animer les réunions avec les instances représentatives du personnel
* Garantir la qualité du climat social

MANAGEMENT RH :
* Assurer la supervision de la RRH Adjointe, en charge de l’encadrement de l’équipe RH composée 9 professionnels spécialisés dans la paie et l’administration du personnel, la formation et le recrutement
* Superviser les procédures disciplinaires et contentieuses, traiter les questions de droit social
* Conseiller et soutenir les managers sur l’ensemble des sujets et enjeux RH
* Construire et piloter le budget RH avec la Direction générale, en collaboration avec la Direction financière
* Piloter les données sociales, avec l’appui de la Chargée de reporting sous votre responsabilité
* Assurer des reportings réguliers des activités RH à la Direction Générale

Votre profil :
* Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit social, vous bénéficiez d’au moins 5 années d’expérience dans un poste similaire.
* Vous possédez une solide expertise en droit du travail.
* Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences relationnelles, rédactionnelles, organisationnelles et votre rigueur
* Votre vision stratégique et votre sens opérationnel vous permettront de vous adapter efficacement à notre environnement spécifique.
* Votre capacité d’écoute, de dialogue et vos compétences en communication seront des atouts essentiels pour relever les défis liés à ce poste.
* Une forte capacité d’analyse et de synthèse, alliée à un strict respect de la confidentialité, sont des qualités indispensables.
* Vous avez une maîtrise avancée des outils bureautiques et une bonne connaissance des SIRH.

Les conditions sur le poste :
* Contrat de travail à durée indéterminée à pourvoir à partir du 20/05/2023
* Temps plein
* Statut cadre au forfait
* Localisation : Toulouse (La Cepière)
* Contrat de travail régi par les dispositions de l’Accord Collectif applicable au sein de l’Association
* Avantages : Tickets restaurants / Congés supplémentaires (11 jours/ an) / RTT / Flexibilité au niveau de l’organisation du travail et possibilité de télétravail / Remboursement 50% Transports en commun / Indemnité kilométrique vélo/ CSE.