Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-
Description du poste
Une association spécialisée dans le domaine de l’emploi, membre du Service Public de l’emploi, Recrute son-sa Directeur (trice) des Ressources Humaines.
Sous la responsabilité directe de la Directrice Générale, le (la DRH) assure la gestion des ressources humaines de l’association qui compte 245 collaborateurs.
MISSIONS PRINCIPALES
– Définir la stratégie des ressources humaines de l’association, la piloter et en suivre la réalisation après validation de la DG ;
– Animer la politique RH auprès de l’ensemble des acteurs de l’organisation ;
– Piloter les politiques RH de la structure : recrutement, intégration, formation, rémunération, prévention des risques, etc. dans le respect des cadres règlementaires en vigueur ;
– Superviser la paie internalisée et l’administration du personnel ;
– Assurer un conseil RH aux managers / opérationnels ;
– Garantir le respect de la règlementation sociale ;
– Contribuer au développement des salariés ;
– Animer la politique de qualité de vie au travail ;
– Garantir la qualité du dialogue social et piloter les instances représentatives du personnel ;
– Animer le dialogue social dans le respect des textes réglementaires : réunions avec les instances représentatives du personnel, négociations obligatoires, élaboration des accords collectifs
– Animer le dialogue social dans le respect des textes réglementaires : réunions avec les instances représentatives du personnel, négociations obligatoires, élaboration des accords collectifs ;
– Rendre compte de son activité et de ses résultats.
DOMAINES DE COMPETENCES EXIGES
– Représenter la structure dans le cadre stratégique, en apportant une contribution technique sur son périmètre fonctionnel ;
– Avoir une Vision sur l’organisation RH de l’association ;
– Gestion de la paie et du SIRH
– Maîtrise de la législation sociale ;
– Maitriser la gestion de projet ;
– Maitrise de la négociation ;
– Rédiger des documents complexes ;
– Animer et coordonner une équipe.
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Mettre en place des solutions d’amélioration de la performance
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
