Responsable Ressources Humaines (H/F)

La Direction des Ressources Humaines est en charge de l’intégralité de la gestion du personnel et de l’application de la stratégie ressources humaines définit par la Direction.
En tant que Responsable Ressources Humaines, véritable support à la Direction RH dans le déploiement des projets RH, vous serez responsable de diverses missions essentielles à la mise en œuvre de la politique RH (GPEC, etc..)
Vous rejoindrez une équipe dynamique composée de 12 personnes pilotée par une DRH dont 4 personnes au pôle RH, 6 personnes au pôle Paie et 2 personnes au pôle HSE.

Déploiement des accords d’entreprise :
* En support à la Directrice des Ressources Humaines, vous serez responsable du déploiement et du suivi des accords d’entreprise en veillant à leur conformité et leur intégration. Vous participerez aux commissions CSE

Déploiement du nouveau SIRH :
* Pilotage du déploiement des modules formation, entretiens et GPEC (logiciel EMPOWILL)
* Soutien pour le module paie (logiciel SILAE)

Performance Sociale :
* Vous serez responsable du suivi du Bilan des Données Économiques et Sociales, du Bilan social et de la Déclaration de Performance Extra-Financière
* Vous élaborez des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation…)

Management :
* Organise, contrôle et dirige le travail de ses collaborateurs
* met en place des procédures de travail et adapte les postes en fonction des objectifs fixés
* anime les réunions d’équipe et motive ses collaborateurs
* conduit les entretiens individuels obligatoires et participe ou conduit les entretiens de recrutement
* accompagne ses collaborateurs et apporte un appui technique
* veille au respect des procédures et à la sécurité de son personnel
* fait de la veille juridique et informe ses collaborateurs des changements au niveau légal
* Assure la communication des informations avec les différents services ainsi qu’avec la Direction

Nous cherchons une personne polyvalente et une flexibilité essentielle pour s’adapter aux besoins du service en cas de pic d’activité.
Poste ouvert dans le cadre d’une réorganisation interne, à pourvoir dès que possible, basé au siège social Bourg en Bresse (01), (bureaux à 1 km de la gare).

Déplacements occasionnels / VH de service.
Statut Cadre en forfait jours (210 j travaillés par année civile complète, avec 12 j de repos).
Télétravail possible 1 j/semaine dans le cadre d’un accord d’entreprise.

Rémunération selon profil et exp / Merci de transmettre vos prétentions salariales.
13 mois + 6 semaine de CP + TR + mutuelle familiale prise en charge à 100% + CE + intéressement éventuel.

Pour réussir à ce poste ?
* Bac+5 en Ressources Humaines souhaité
* Exp de 10 ans mini sur des missions similaires, dont déploiement d’accords et d’outils SIRH.
* Exp appréciée sur des missions Paie.

* Connaissance des domaines de gestion des RH : recrutement, intégration, formation, gestion des carrières, paie, administration du personnel, GPEC.
* Connaissance des techniques de management
* Maitrise des outils SIRH et capacités à collaborer efficacement avec les équipes techniques. Vous disposez d’une réelle appétence pour les systèmes d’information.
* Connaissance approfondie en droit social.
* Il vous faudra maîtriser le Pack Office et une connaissance des logiciels Silae et Empowill serait un plus.
* Permis B nécessaire pour les déplacements professionnels ponctuels.
Polyvalent(e), vous êtes doté(e) d’un fort esprit d’équipe