CDI

Responsable Ressources Humaines (H/F)

Publié il y a 2 jours par EKILIBRE
78410 AUBERGENVILLE
Clôture des candidatures : 21 avril 2024
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Description du poste

Fondée en 2009, la société EKILIBRE Restauration est une entreprise spécialisée dans la restauration collective, basée à Aubergenville. Elle compte aujourd’hui près de 100 salariés.

Activité : Préparation et livraison de repas (environ 22 000 / jour) aux collectivités sur toute l’Ile-de-France.

Fondée en 2009, la société EKILIBRE Restauration est une entreprise spécialisée dans la restauration collective, basée à Aubergenville. Elle compte aujourd’hui près de 100 salariés.

Activité : Préparation et livraison de repas (environ 20 000 / jour) aux collectivités sur toute l’Ile-de-France.

Nous recherchons actuellement notre RESPONSABLE RH (H/F). Vos missions seront les suivantes :

1 : Gestion Opérationnelle des Ressources Humaines en coordination avec la DRH Groupe et dans le respect des normes et procédures du Groupe :

– Gestion et suivi du planning des congés (payés ou sans solde) des salariés en accord avec les responsables d’équipe et la direction,
– Gestion des recrutements : définition des besoins, demande des passages d’annonces auprès du service recrutement, entretiens physiques et téléphoniques,- Gestion du planning de formations et suivi des échéances des habilitations,
– Gestion et suivi des procédures disciplinaires en coordination avec le service juridique social Groupe,
– Tenue du Registre Unique du Personnel,
– Rédaction des contrats de travail et des avenants,
– Suivi et mise à jour du règlement intérieur, des affichages obligatoires, du Document Unique,
– Veille juridique et mise en application des évolutions de la législation en matière sociale,
– Formation des responsables d’équipes pour l’utilisation des outils de gestion afin de les rendre autonomes,
– Suivi des indicateurs sociaux afin de répondre aux obligations légales (BOETH, pénibilité, index égalité hommes/femmes, réponses à diverses enquêtes des organismes habilités par l’état.
– Assistance au Président du CSE : proposition des ordres du jour et compte rendu du CSE en coordination avec la DRH Groupe.
2 : Gestion de la paie :
– Création des fiches salariées et des plannings dans l’outil de paie interne,
– Suivi, contrôle de la paie et de l’après paie (saisie des éléments variables de paie, contrôle des bulletins, émission de la DSN en machine to machine, contrôle des OD) en coordination avec le service paie Groupe,
– Gestion et suivi des absences, des arrêts maladies et accidents du travail (émission des DAT, des attestations de salaire viaNet Entreprise, calcul des compléments, organisation des visites médicales de reprise, mise en place des dossiers desinistres auprès de la prévoyance),
– Suivi des saisies sur salaire,- Suivi médical des salariés,
– Gestion des acomptes,
– Calcul de la répartition de la participation.

3 : Gestion administrative :
– Mise à jour, classement et archivage des dossiers « Clients », « Fournisseurs et Prestataires »,
– Suivi des tableaux d’échéances et des engagements contractuels,
– Renégociation des contrats avec les prestataires en fonction des évolutions et des intérêts de la Société,
– Gestion et suivi de la facturation des clients.

Poste en CDI, à pourvoir immédiatement.
Statut cadre au forfait.

Expérience demandée

5 ans
Il y a 2 jours
Clôture des candidatures : 21 avril 2024
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