Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Issu d’une longue tradition industrielle, avec plus de 10 000 collaborateurs dans le monde entier et 1 366 M€ de CA, notre groupe est devenu l’un des leaders mondiaux dans la conception et la fabrication de solutions d’assemblage pour l’industrie.
En pleine croissance, notre filiale équipementière dans l’aéronautique de premier rang fonde sa stratégie sur une vision long terme et sur la recherche de l’excellence.
Secteur de haute technologie, elle offre de nombreuses opportunités pour réaliser des challenges et projets de pointe dans les champs de l’usine du futur.
Son développement comme ses succès s’appuient sur la pérennité de son souffle entrepreneurial et de ses valeurs humaines : esprit d’équipe, diversité, égalité des chances, amélioration continue. Nous accueillons et valorisons les nouveaux talents, chacun-e disposant du pouvoir d’action et de la marge de manœuvre nécessaire pour accomplir ses missions.
Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons notre Responsable Ressources Humaines.

Rattaché-e au Directeur d’Etablissement, appuyé-e par une équipe sur site et avec le soutien des équipes Corporate, vous participez activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines.
Plus particulièrement, vous :
– Pilotez différents projets RH en étroite collaboration avec nos équipes RH Corporate
– Managez votre équipe (3 personnes) en veillant à développer leurs compétences et leur autonomie
– Ecoutez et épaulez nos collaborateurs et managers sur tous les domaines RH (législation sociale, gestion des carrières, formations, etc.)
– Supervisez la gestion administrative du personnel (paie, recrutement, formation.).
– Développez notre approche GEPP et travaillez à la marque employeur
– Suivez l’évolution des effectifs et anticipez les besoins et compétences
– Définissez et mettez en œuvre la stratégie de recrutement gérée par votre équipe
– Collaborez aux opérations liées à la RSE, à la santé et à l’amélioration des conditions de travail des salarié-es
– Animez et maintenez le dialogue social avec nos Instances Représentatives du Personnel et négociez les accords d’entreprise
– Représentez l’entreprise devant les juridictions et administrations et mettez en œuvre les actions disciplinaires ou tout autre action juridique.
– Garantissez le reporting RH au niveau du site et du Groupe

De formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social, vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans sur une fonction similaire dans le secteur industriel. Vous disposez d’une boite à outils (droit social, Process RH, Paie, Formation, GPEC, gestion de projets, relations sociales.) à jour.
Vous possédez les qualités humaines en rapport avec les exigences du poste : capacité d’écoute et disponibilité, diplomatie et discrétion, rigueur et organisation, aisance relationnelle et affirmation.
Nous vous offrons un poste en CDI, complet, riche et varié, avec la possibilité d’apporter une contribution active au développement des Ressources Humaines et au développement d’un Groupe industriel en constante évolution afin de répondre aux objectifs (humains et environnementaux) de demain.