CDI

Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Publié il y a 2 semaines par ADPEP 36
36000 CHATEAUROUX
Clôture des candidatures : 16 janvier 2024
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Description du poste

Monsieur le Directeur Général de l’ADPEP36
21 Rue du 11 Novembre 1918
36000 CHATEAUROUX

L’ADPEP 36 recrute
pour son siège administratif de Châteauroux
Responsable Ressources Humaines (H/F)
CDI à temps plein suivant Convention Collective du 15 mars 1966
Poste à pourvoir au 1er janvier 2024
——-
L’association ADPEP 36, gestionnaire de 21 établissements services et de 7 dispositifs, vise à soutenir les personnes en situation de handicap et leur famille en vue de favoriser leur plein épanouissement et leur insertion sociale.
L’association ADPEP 36 a pour mission de promouvoir et mettre en œuvre un projet de société inclusive s’appuyant sur la mixité sociale et garantissant l’accès de tous aux droits communs : droit à l’éducation, à la culture, aux loisirs, aux soins, à la vie sociale et à l’emploi.
Les actions de l’association sont guidées par les valeurs de LAICITE, SOLIDARITE, EGALITE et CITOYENNETE.

Sous l’autorité du Directeur-adjoint financier, vous assurerez une mission transversale au sein de l’association ainsi que toute la gestion opérationnelle des Ressources Humaines au sein de son périmètre, dans le cadre de la législation sociale, des process, de la stratégie et des valeurs RH de l’association, notamment l’exemplarité, la confidentialité et l’esprit d’équipe. Le Responsable RH assure également le conseil opérationnel RH auprès des directeurs, garantit la mise en œuvre des bonnes pratiques RH et managériales sur son périmètre. A ce titre, vous aurez pour missions principales de :
-Contribuer à la définition et au pilotage de la stratégie et la politique RH (en lien avec la commission ressources humaines) : formation, GPEC, procédures ;
-Gérer les relations sociales et les problématiques juridiques en veillant à la qualité du climat social ;
-Participer au recrutement et à la gestion des carrières (entretiens professionnels) ;
-Garantir la bonne gestion administrative du personnel et coordonner avec le service de paie ;
-Assurer l’accompagnement managérial : informations et conseils auprès des directions de pôles ;
-Contribuer à la mise en oeuvre de la sécurité/santé au travail ;
-Participer activement à la communication interne et relayer les informations sociales auprès des salariées : Bilan social, BDSE, indicateurs ;
-S’inscrire dans le projet associatif.

Profil :
Formation supérieure (minimum BAC + 3/5) en Gestion des Ressources Humaines ou Droit social et/ou avec une expérience de plus de 5 ans dans un poste opérationnel équivalent.
Vous avez su développer des connaissances dans tous les aspects de la gestion RH (recrutement, formation, droit social, de gestion des carrières, paie,) notamment dans le secteur médico-social si possible
Vous êtes organisé(e), méthodique et êtes reconnu(e) pour votre capacité à prendre du recul, à hiérarchiser et à définir les priorités.
Votre rigueur, votre capacité d’adaptation, votre appétence pour les outils informatiques/digitaux et vos compétences organisationnelles/relationnelles vous permettront de mener à bien les missions confiées.

Conditions :
CDI en forfait jours (18 jours de modulation + 9 congés payés supplémentaires)
Rémunération selon CCN 66 Cadre classe 3
Accord d’entreprise collectif : CET, congés enfants malades, QVT, Egalité professionnelle H/F,

Vous souhaitez participer activement à la construction d’une société plus inclusive, plus
éclairée et plus solidaire à la fois, donner du sens à votre activité professionnelle et
enrichir vos compétences, venez nous rejoindre !

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Mettre en place des solutions d’amélioration de la performance

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Faire preuve de rigueur et de précision

Expérience demandée

Débutant accepté
Il y a 2 semaines
Clôture des candidatures : 16 janvier 2024
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