Responsable Compensation & Benefits H/F (H/F)

Intégré dans le Pôle de Services Expert Corporate de la DRH, vous nous rejoignez dans une phase clé de notre développement : la construction d’une nouvelle solution cloud SIRH Groupe en 2024 et 2025. Vous prendrez part à des projets structurants pour notre Groupe, acteur indépendant à dimension internationale dans le secteur porteur de l’énergie électrique depuis plus de 100 ans !

Dans ce cadre, vos missions s’articulent autour de sujets aussi bien stratégiques que techniques et tactiques :
– Concevoir, construire, mettre en œuvre et administrer le système groupe de cotation des postes et la structure groupe des grilles de salaire ;
– Repenser, administrer et déployer les processus d’augmentation de salaire ainsi que les systèmes de bonus annuels ;
– Gérer les programmes de rémunération basés sur la performance, y compris les plans de primes et d’incitation ;
– Effectuer des évaluations de poste et des analyses de marché pour déterminer les échelles salariales et les structures de rémunération appropriées ;
– Conseiller et soutenir les partenaires internes sur les aspects rémunération ;
– Surveiller les tendances en matière de rémunération et les meilleures pratiques pour formuler des recommandations d’amélioration continue.

Le poste sera idéalement situé à Benfeld, en Alsace. L’option à distance pourrait être une alternative avec une présence requise plusieurs jours consécutifs toutes les 2 semaines.

Votre profil
Titulaire d’un bac+5 avec une spécialisation en rémunération, vous avez développé une expertise en conception, analyse et administration de la rémunération dans un environnement international.
Vous disposez d’excellentes compétences en communication en change management, et en relations interpersonnelles, avec la capacité de collaborer efficacement avec les parties prenantes.
Votre expérience d’une dizaine d’année minimum vous confère une maitrise des outils d’analyse comparative de la rémunération (Korn Ferry, Mercer) et des systèmes SIRH. La connaissance d’un SIRH type Oracle ou Workday est un plus.
Au regard de la dimension internationale de notre Groupe et des responsabilités confiés, un niveau C1 en anglais comme en français est requis.
Vous avez envie de relever ce défi ? Alors rejoignez-nous et venez, vous aussi, contribuer au développement de Socomec, à la qualité de nos produits et services, notre performance et notre notoriété.

Référence : H-SSA-HR-2024-2857