ENCADRANT RH – GTT, RISQUES PROFESSIONNELS, TEMPS SYNDICAL – ACH (H/F)

ENCADRANT DES RESSOURCES HUMAINES – GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL, RISQUES PROFESSIONNELS, TEMPS SYNDICAL / ADJOINT DES CADRES à la DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES (h/f)

Nous recherchons pour le Centre Hospitalier Henri Mondor, un(e) encadrant(e) des Ressources Humaines dans le domaine de la Gestion du Temps et des Risques Professionnels. Rattaché(e) au responsable des Ressources Humaines, l’encadrant(e) aura pour missions :
– Superviser une équipe de gestionnaires gestion du temps et des risques professionnels,
– Gérer le temps des agents sous-couvert de l’Attaché(e) (heures supplémentaires, congés, .),
– Être responsable de la qualité des prestations du service,
– Organiser, coordonner et superviser les contrôles relatifs aux activités du secteur.
– Etudier les besoins de changement et d’évolution du logiciel du temps de travail, ainsi que la faisabilité technique,
– Paramétrer le processus dans l’interface et le développer,
– Tester et mettre en production,
– Assurer les montées de version du logiciel du temps de travail,
– Former et accompagner les agents sur le logiciel du temps de travail lorsque cela est nécessaire,
– Assurer le suivi des dossiers de période de préparation au reclassement (PPR) en lien avec le service de la formation,
– Réaliser des études et de travaux relatifs à son domaine d’activité (reclassements, réformes ministérielles, etc.),
– Réaliser des reporting et des tableaux de bord.

Savoir-faire :
– Contrôler l’application des procédures, règles et textes en vigueur,
– Fédérer une équipe,
– Être force de proposition,
– Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence,
– Encadrer, évaluer un professionnel ou une équipe,
– Renseigner ses interlocuteurs.

Avantages :
– Service restauration,
– Crèche pour le personnel,
– CGOS (CESU garde d’enfants, prestations pour naissance, enfant en situation de handicap, départ à la retraite, vacances, billetterie, etc.),
– Amicale du personnel,
– Forfait Mobilités Durables (de 100€ à 300€ lorsque l’agent utilise les moyens de transport suivants : covoiturage, véhicules à faibles émissions, vélo),
– Etc.