CDI – Responsable des Ressources Humaines H/F (H/F)

Au mois d’avril 2023, le réseau ADMR de Vaucluse a fortement transformé son organisation pour améliorer les conditions de travail de l’ensemble des salariés et la qualité de service auprès de ses adhérents avec pour maître mot la coopération entre l’ensemble des équipes.
Deux fonctions se sont déployées au plus proche des territoires pour agir en soutien des managers de proximité, en charge de l’animation des équipes d’intervention :
o Les équipes de Proximité RH opérationnelles avec pour priorité le recrutement et l’intégration du personnel d’intervention,
o L’équipe Coordination afin de faciliter et fluidifier le parcours des personnes et garantir la réactivité indispensable à la qualité de nos accompagnements.
Le Service RH que vous intégrerez intègre les missions de RH de Proximité, Développement RH, Communication et Administration du Personnel.
LE POSTE : RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Rattache à la Direction Générale, vous participerez activement au développement RH de l’entreprise :
* Vous proposez et êtes responsable de la mise en œuvre des plans d’actions RH et QVCT au sein du réseau à court et moyen terme,
* Vous êtes garant/e de l’atteinte des objectifs en termes de sourcing, recrutement, formation et intégration pour l’ensemble du réseau ADMR84 et plus particulièrement du Pôle Autonomie au travers de l’équipe RH de Proximité,
* Vous supervisez et contrôlez toutes les actions de l’administration du personnel liées à la vie professionnelle du salarié, de l’entrée sur le poste jusqu’à la sortie du poste du salarié.
* Vous veillez aux bonnes conditions de travail des salariés du réseau et mettez en place, en lien avec les responsables, les moyens ou procédures adaptés afin de développer un climat social apaisé et productif,
* Vous êtes en responsabilité de la production et de l’analyse des indicateurs de suivi RH afin de faciliter la mise en œuvre des plans d’action par les services opérationnels et proposez des solutions innovantes,
* Vous concevez et organisez le déploiement des entretiens professionnels pour construire le plan de formation annuel que vous pilotez avec pour objectif de développer les parcours professionnels adaptés aux besoins des services et la gestion des emplois et des compétences,
* Vous organisez les procédures d’évaluation des risques professionnels et effectuez les contrôles afin d’assurer un suivi objectif de la santé au travail sur l’ensemble du réseau,
* Vous participez aux actions de politique salariale et législative en lien avec le service administratif et financier
Diplôme requis: Master spécialité Ressources Humaines
Connaissance juridiques :
Management des équipes au changement apprécié
Expérience :Minimum 5 ans
Expérience management exigée
Statut du poste: Cadre du secteur privé
Zone de déplacement: Départementale
Secteur d’activité du poste : Aide à domicile
Télétravail :Ponctuel autorisé
Salaire : 45K – 50K brut annuel selon diplôme et expérience
Avantages:
– Ticket restaurant
– Mutuelle et Prévoyance
– Adhésion Swile
Processus de recrutement :
* 1ère étape : Entretien DGA.
* 2ème étape : Entretien DG.
* 3ème étape : Retour sur votre entretien et explication de la décision.
Vous êtes organise(é), vous faites preuve de capacité d’adaptation ?
Vous avez un bon relationnel et vous savez collaborer en équipe ainsi que déléguer ?
Si vous vous reconnaissez dans cette description, n’hésitez pas à nous rejoindre !