ADJOINT / ADJOINTE DE LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

FONCTIONS & RESPONSABILITES :
Collaborateur ou collaboratrice de premier rang de la direction, il ou elle seconde la Directrice des ressources humaines sur l’ensemble des missions inhérentes à la direction. Il ou elle manage une équipe de 4 agent-es : unité de développement des compétences et d’accompagnement des transitions (2) et secrétariat partagé (2).

MISSIONS PRINCIPALES :
– Seconder la directrice des ressources humaines sur le suivi global de la direction, la définition, la structuration et la mise en œuvre des politiques Ressources Humaines
– Assurer son intérim en son absence
– Mettre en œuvre une politique active de recrutement et de mobilité interne
– Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de formation en lien avec les orientations de la collectivité, les projets de service, les besoins des agent-es et la réglementation
– Préparer et participer aux instances professionnelles, suivre et rédiger les comptes rendus des commissions en collaboration avec la direction (CAP, CCP, CRH et CST)
– Participer à la veille juridique RH
– Informer et conseiller les encadrant-es et les agent-es en matière de ressources humaines
– Piloter l’activité des équipes, l’organisation du travail et la continuité de l’activité
– Applique et fait appliquer les règles de sécurité en vigueur

MISSIONS DE RECRUTEMENT :
– Accompagner les directions dans l’analyse de leurs besoins en recrutement (fiches de poste et organigrammes)
– Organiser et mettre en œuvre les processus de recrutement (examen des candidatures, conduite des entretiens)
– Conseiller et orienter les agent-es en matière de mobilité, d’évolution et de parcours professionnel
– Gérer les emplois, les effectifs et les compétences et tenir à jour le tableau des emplois Ville et CCAS

MISSIONS DE FORMATION :
– Définir les orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences
– Organiser le dispositif de recueil et d’identification des besoins en formation collectifs et individuels
– Savoir anticiper les évolutions de métiers et leurs incidences sur les besoins en formation
– Mettre en œuvre et piloter le plan de formation (dont la gestion du budget)
– Assurer le suivi du règlement formation
– Garantir l’information y compris sur les concours et examens professionnels

PROFIL :
– Expérience dans un poste similaire et/ou titulaire d’une formation supérieure en ressources humaines
– Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, des métiers de la FPT, de la réglementation en matière de recrutement et de la formation professionnelle
– Capacités relationnelles et managériales
– Qualités d’analyse et rédactionnelle
– Maitrise de l’outil informatique (pack office – logiciel CIVIL NET RH)
– Sens du service public
– Respect des obligations de discrétion, de confidentialité et de neutralité
– Garant-e de l’image du service public

CONDITIONS D’EMPLOI :
– Temps complet (37H30 hebdomadaires)
– NBI de 25 points au titre d’encadrement d’un service administratif requérant une technicité en matière de gestion des ressources humaines – RIFSEEP
– Possibilité de télétravail
– Poste à pourvoir au 1er Août 2024

Veuillez adresser votre candidature (CV, lettre de motivation, dernier arrêté de situation administrative, 3 derniers entretiens professionnels et dernier bulletin de salaire pour les candidat-es titulaires de la Fonction Publique) à l’attention de :
Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – 1 Rue Louis Aragon – CS 20779 – 56607 LANESTER Cedex ou par courrier électronique à l’adresse suivante :
recrutement@ville-lanester.fr jusqu’au 19 Mai 2024.