Un(e) Chargé(e) Ressources Humaines spécialisé(e) en droit social H/F

Un(e) Chargé(e) Ressources Humaines spécialisé(e) en droit social H/F
L’Hôtel Barrière Le Majestic Cannes recherche un Talent :
Un(e) Chargé(e) Ressources Humaines spécialisé(e) en droit social  en CDD de remplacement maternité, à compter de Mai 2023 H/F
Barrière, c’est 33 Casinos, 1 Club de Jeux, 18 Hôtels, plus de 120 Restaurants et Bars, 15 Spas, 3 Golfs, 2 Tennis club, 1 Balnéo, 1 Thalasso. Barrière, c’est aussi 50 métiers incarnés par près de 7000 collaborateurs, en France et à l’international.
Et par vous aussi demain ?
Contexte & Lieu de travail, pour briller en entretien
Luxe, élégance, charme et raffinement habillent cet hôtel mythique de la French Riviera. Au cœur de la Côte d’Azur, idéalement situé sur la Croisette, l’Hôtel Barrière le Majestic Cannes offre des prestations luxueuses à sa clientèle à la hauteur de ses 5 étoiles. En tant que membre de l’équipe du Majestic Cannes vous travaillerez pour faire vivre à chaque client un séjour d’exception et une expérience inoubliable

✦ Votre mission, si vous l’acceptez :
Directement rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines vous aurez pour principales missions de :
 1/ Gestion des relations individuelles et collectives :
 – Préparer et participer aux réunions CSE
– Assurer la communication sociale auprès des IRP et collaborateurs (BDES)
– Assurer le respect de la réglementation sociale (affichages obligatoires)
– Assurer une veille juridique constante en fonction de l’évolution de l’actualité
–  élaborer et suivre les différents accords d’entreprise
–   Rédaction des courriers à l’attention des salariés (procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles, dossiers précontentieux, réponses à courriers divers…)

2/ Prévention des risques professionnels :
– Assurer la démarche de prévention des risques professionnels (Document Unique d’Evaluation des Risques professionnels et plan d’actions)
– Dynamiser la politique de l’Hôtel en matière de prévention des risques

 3/ Communication Interne/qualité de vie au travail
     –  Assurer la communication interne en valorisant au quotidien les actions RH
– Développer la qualité de vie au travail au travail

 4/ Missions transverses
   –  Contribuer à diverses activités administratives RH :  déclaration des accidents de travail, dossier 1% patronal,…)

L’Hôtel Barrière Le Majestic Cannes recherche un Talent :

Un(e) Chargé(e) Ressources Humaines spécialisé(e) en droit social  en CDD de remplacement maternité, à compter de Mai 2023 H/F

Barrière, c’est 33 Casinos, 1 Club de Jeux, 18 Hôtels, plus de 120 Restaurants et Bars, 15 Spas, 3 Golfs, 2 Tennis club, 1 Balnéo, 1 Thalasso. Barrière, c’est aussi 50 métiers incarnés par près de 7000 collaborateurs, en France et à l’international.

Et par vous aussi demain ?

Contexte & Lieu de travail, pour briller en entretien
Luxe, élégance, charme et raffinement habillent cet hôtel mythique de la French Riviera. Au cœur de la Côte d’Azur, idéalement situé sur la Croisette, l’Hôtel Barrière le Majestic Cannes offre des prestations luxueuses à sa clientèle à la hauteur de ses 5 étoiles. En tant que membre de l’équipe du Majestic Cannes vous travaillerez pour faire vivre à chaque client un séjour d’exception et une expérience inoubliable

✦ Votre mission, si vous l’acceptez :

Directement rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines vous aurez pour principales missions de :

 1/ Gestion des relations individuelles et collectives :

 – Préparer et participer aux réunions CSE

– Assurer la communication sociale auprès des IRP et collaborateurs (BDES)

– Assurer le respect de la réglementation sociale (affichages obligatoires)

– Assurer une veille juridique constante en fonction de l’évolution de l’actualité

–  élaborer et suivre les différents accords d’entreprise

–   Rédaction des courriers à l’attention des salariés (procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles, dossiers précontentieux, réponses à courriers divers…)

2/ Prévention des risques professionnels :

– Assurer la démarche de prévention des risques professionnels (Document Unique d’Evaluation des Risques professionnels et plan d’actions)

– Dynamiser la politique de l’Hôtel en matière de prévention des risques

 3/ Communication Interne/qualité de vie au travail

     –  Assurer la communication interne en valorisant au quotidien les actions RH

– Développer la qualité de vie au travail au travail

 4/ Missions transverses

   –  Contribuer à diverses activités administratives RH :  déclaration des accidents de travail, dossier 1% patronal,…)

Issu(e) d’une formation supérieure Bac +3/ 5 de préférence en droit social, vous êtes à la recherche d’une expérience à responsabilité.

Organisé(e), disponible et à l’écoute, vous être réactif(ve) et vous traitez avec discrétion et confidentialité vos dossiers. Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels RH.
La connaissance de la convention collective HCR est un plus
Qualités personnelles :
Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs.
Rigueur et sens de l’organisation.
Conditions d’embauche à définir sur place
Contrat à Durée Déterminée de remplacement à pourvoir à partir de Mai 2023 pour une durée minimale de 6 mois

recrutementmajestic@cannesbarriere.com

Issu(e) d’une formation supérieure Bac +3/ 5 de préférence en droit social, vous êtes à la recherche d’une expérience à responsabilité.

Organisé(e), disponible et à l’écoute, vous être réactif(ve) et vous traitez avec discrétion et confidentialité vos dossiers. Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels RH.

La connaissance de la convention collective HCR est un plus

Qualités personnelles :

Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs.

Rigueur et sens de l’organisation.

Conditions d’embauche à définir sur place

Contrat à Durée Déterminée de remplacement à pourvoir à partir de Mai 2023 pour une durée minimale de 6 mois

recrutementmajestic@cannesbarriere.com