Un gestionnaire ou une gestionnaire paie-carrière

Rattaché (e) à la Direction des Ressources Humaines, sous l’autorité de la Responsable du service vie administrative et quotidienne du personnel, vous effectuez la gestion administrative des carrières, préparez et traitez la paie. En fonction des besoins du service, vous pouvez être en charge du suivi d’un dossier spécifique en lien avec la gestion Paie/Carrière au sein d’une collectivité.

MISSIONS :

• Suivre les dossiers du personnel (du recrutement à la retraite)
• Traiter la paie
• Gérer les dossiers ponctuels

PROFIL :

• Maîtriser l’outil informatique
• Maîtriser la bureautique (Word, Excel, Outlook)
• Posséder une bonne connaissance de la paie
• Maîtriser le logiciel CIRIL RH
• Etre autonome
• Etre polyvalent
• Etre rigoureux (se)
• Avoir le sens du travail en équipe
• Disposer des qualités relationnelles