Poste
Le ou La gestionnaire carrière et paie prendra en charge la gestion individuelle des agents et participera à la gestion collective du personnel, titulaire et contractuel et assurera la mise en paiement des agents fonctionnaires, contractuels, vacataires et stagiaires.
Activités principales :
Gestion individuelle
Rédiger tous les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels
Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paye
Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines
Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers
Saisir et mettre à jour les bases de données informatiques, les tableaux de bord, les dossiers des agents
Accueillir et informer les agents
Gestion collective des personnels
Préparer les campagnes de promotion, avancement,
Préparer les dossiers à présenter devant les instances compétentes (conseil d’administration, comités de sélection, comité technique)
Paie
Constituer le dossier de mise en paiement
Effectuer le contrôle des rémunérations
Compétences et qualités requises :
Savoir
Connaître l’organisation de la fonction publique
Connaître la gestion des ressources humaines dans le secteur public
Connaître la législation et la réglementation dans les domaines de la gestion
Savoir-faire
Maîtriser le processus de paie
Appliquer les dispositions règlementaires, les processus, les procédures
Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
Appliquer les dispositions réglementaires
Maîtriser, les techniques de rédaction administrative, l’outil bureautique
Savoir-être
Travailler en équipe et au contact du public
Travailler en autonomie et responsabilité
Etre rigoureux
Avoir le goût des contacts, être diplomate
Profil
Formation souhaitée :
Progiciel de carrière et paie « Ciril »
