Ressources Humaines Directeur des Ressources Humaines Pôle Loire et Drôme

CONTEXTE

Avec 36 000 salariés, Ramsay Santé, l’un des leaders européens de la prise en charge globale du patient, est un recruteur majeur dans le secteur de la santé en France.

En hospitalisation, le Groupe propose la quasi-totalité des prises en charges médicales et chirurgicales dans trois métiers : Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO), Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et Santé mentale.

L’offre de soins de Ramsay Santé, centrée sur le patient, propose une prise en charge globale, coordonnée et personnalisée encouragée par une organisation en pôles territoriaux.

Avec 1 200 ETP, le pôle Loire & Drôme est composé de :

– Hôpital Privé Drôme Ardèche (Guilherand-Granges + Valence)
– Clinique Kennedy (Montélimar)
– Clinique de la Parisière (Bourg-de-Péage)
– Hôpital Privé de La Loire (Saint-Étienne)

MISSION

Le Pôle Loire et Drôme recherche son nouveau DRH de pôle H/F en raison d’une mobilité interne (temps de passation assuré).

Sous la responsabilité du Directeur du Pôle, membre du comité de direction du Pôle et membre du comité de direction de l’Hôpital privé de la Loire, vous pilotez la politique RH au sein de votre périmètre.

Véritable partenaire des opérationnels, vous avez plus particulièrement la responsabilité de :

– Piloter et animer la politique RH du Pôle, en cohérence avec les axes de la politique RH Groupe ;
– Piloter de manière opérationnelle l’’Hôpital privé de la Loire (pour lequel vous ête le/la DRH);
– Apporter conseil technique et méthodologique aux DRH / RH Établissement (12 personnes), ainsi qu’auprès du Directeur de Pôle et des Directeurs d’Établissement;
– Harmoniser voire mutualiser les pratiques, en particulier en matière de procédures RH, également dans le déploiement d’une politique d’attractivité, en matière de développement RH du Pôle et en contrôle de gestion sociale;
– Etre garant-e du climat social sur le Pôle;
– Etre responsable du déploiement de la politique RH et du pilotage de l’activité RH au sein de votre établissement;
– Accompagner et engager les acteurs de terrain dans le déploiement des projets Groupe, au niveau Pôle et Établissements;
– Mettre en œuvre les projets stratégiques de développement dans une logique de construction du Pôle, et afin d’aider à sa transformation et à sa croissance.

Profil

De formation supérieure en ressources humaines (Grandes écoles ou université) vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste équivalent acquise au sein de Groupes (avec une forte culture de services) dans des environnements exigeants.

Une connaissance du secteur de la santé est un atout complémentaire pour comprendre rapidement les grands enjeux RH de notre activité.

Véritable généraliste de la fonction et reconnu(e) comme un(e) partenaire opérationnel(le) efficace, vous possédez une vraie expertise en gestion des relations sociales et contrôle de gestion sociale.

Proche du terrain, vous êtes support et conseil auprès des managers des différents services dans un contexte de transformation et pilotez les projets en conformité avec les orientations RH prises par le Groupe.

Vous bénéficiez au quotidien des compétences et de l’expertise des services du Groupe Ramsay Santé : DRH France, Direction des relations sociales, Direction RH d’exploitation, Direction Talents, Culture et de Engagement, Centre de Services Partagés (Paie, Formation, Contrats, Maladie)…

Poste CDI à pourvoir ASAP – Convention Syntec – Fixe selon profil + Prime sur Objectifs – Véhicule de fonction
Principalement basé à Saint-Etienne avec des déplacements réguliers sur l’ensemble des établissements du Pôle.