Responsable RH Groupe (H/F)

Le Groupe Velfor, implanté à Saint Pal de Chalencon, spécialisé dans l univers de l emballage et de la fabrication de pièces techniques en matières plastique, est constitué de 5 filiales et emploie 220 salariés

Le Groupe Velfor, implanté à Saint-Pal-de-Chalencon, spécialisé dans l’univers de l’emballage et de la fabrication de pièces techniques en matières plastique, est constitué de 7 filiales et emploie 270 salariés. Aujourd’hui, pour compléter son équipe, l’entreprise recherche pour la filiale Velfor Plast, un/une :

RESPONSABLE RH GROUPE (H/F)

LES MISSIONS

Et si vous commenciez une nouvelle aventure avec nous ? Rejoignez l’entreprise Velfor Plast, au poste de Responsable RH Groupe pour intervenir sur les différents sites en :

– Gérant les divers recrutements des sites : offres, sourcing, entretiens, proposition d’embauches, intégration des nouvelles recrues, contrats de travail
– Etant acteur du développement des compétences dans l’entreprise : gestion des formations, entretiens annuels et professionnels, apprentissage
– Préparant et animant les réunions CSE, négociations
– Effectuant une veille juridique et s’assurer du respect du cadre réglementaire
– Assurant le suivi des salariés : entrées, sorties (démission, licenciement, ruptures conventionnelles ), dossiers disciplinaires
– Participant au respect de la politique de rémunération et réaliser les divers budgets RH
– Suivant et analysant les indicateurs de pilotage RH
– Etant l’interlocuteur avec les intervenants externes (intérim, mutuelle, prévoyance, médecine du travail )
– Gérant les projets RH : GPEC, qualité, formation, QVT

Des déplacements réguliers sont à prévoir sur les différents sites.

PROFIL

Issu d’une formation de type Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez de minimum 5 ans d’expérience.
Le savoir-être et l’attitude est déterminant dans cette fonction.
Vous disposez d’un excellent relationnel, faites preuve de rigueur et d’organisation. Vous êtes reconnue pour vote capacité à communiquer efficacement et votre sens du relationnel.

CONDITIONS D’EMPLOI

– Travail en journée
– Statut Cadre

Mettre en place des solutions d’amélioration de la performance

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Faire preuve de rigueur et de précision