Responsable Ressources Humaines Retail (H/F)

Il y a dix ans, j’ai osé imaginer la première marque de mode française née en ligne… elle s’appelait Les Composantes, elle s’appelle Sézane aujourd’hui. Mes priorités sont toujours restées les mêmes : innover et placer l’humain, la créativité, la qualité et le service au cœur de tout.

Pour co-construire la suite nous recherchons aujourd’hui des talents expérimentés, structurés et agiles qui partagent l’envie d’améliorer sans cesse tout ce qui peut l’être. Des talents passionnés, autonomes qui conçoivent le travail dans le respect des autres et pour qui rien n’est hors d’atteinte, pour peu qu’on s’en donne les moyens.

Sézane est un terrain de jeu où chaque journée ne ressemble à aucune autre, votre poste d’aujourd’hui ne sera peut-être plus celui d’hier et probablement pas celui de demain. Ça vous parle ? Écrivez-nous !

Afin de continuer cette douce folie, nous recherchons les talents d’un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F) pour notre activité Retail.

En report immédiat à la DRH retail, vous interviendrez sur un périmètre en constante augmentation de plus de 16 points de vente, 6 pays et plus de 300 collaborateurs. Vous aurez pour mission de définir et déployer la stratégie ressources humaines retail en local :

• Vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement pour le retail de A à Z, avec la chargée de recrutement que vous managez. Vous participez avec elle à définir la stratégie pour identifier, attirer et recruter les meilleurs talents dans le cadre de la croissance de notre réseau de boutiques et nos pop-up stores ;
• Vous êtes force de proposition dans l’optimisation du sourcing et l’animation d’un vivier de talents afin de garder l’agilité indispensable à nos projets ;
• Afin d’anticiper les projets et garantir l’expérience client et collaborateur dans nos adresses, vous lancez et animez les campagnes d’évaluation annuelles et les people reviews qui permettront de construire les plans de successions ;
• En véritable business partner, vous accompagnez la DRH Retail dans la gestion humaine :
  • Conseil et accompagnement des managers et opérationnels, formation aux fondamentaux de la gestion des RH et du droit social ;
  • Suivi du développement des équipes : évolution, mobilité, validation des périodes d’essai, rapports d’étonnement…
• Pour faciliter et maximiser la performance de ces actions, vous mettez en place un nouveau module numérique de suivi de la vie du collaborateur ;
• Vous pilotez et animez le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs en boutique et au siège ;
• Vous remontez les sujets clés au CSE et mettez en place les plans d’action.

Requirements

• Vous mettez en avant au moins 5 ans d’expérience sur des fonctions RH généralistes en lien avec un réseau dans la mode, le soin, ou l’hospitalité ;
• Vous souhaitez avoir un impact direct sur l’activité d’une marque en contribuant au développement de son réseau de distribution ;
• Vous possédez pour cela une expertise en recrutement, idéalement sur des fonctions de vente et de management, et savez activer une grande variété de canaux : annonces, chasse, carnet d’adresse, approche directe, networking…
• Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et très bon(ne) communicant(e) ;
• Doté d’un tempérament enthousiaste et positif, vous êtes animé(e) par le travail en équipe ;
• Vous aimez évoluer dans un environnement résolument international et parlez pour cela couramment Anglais.