Responsable Ressources Humaines – HR BP (H/F) H/F

Description du poste

Type de contrat

CDI-Temps plein

Fonction

Fonctions Support – Ressources Humaines

Intitulé du poste

Responsable Ressources Humaines – HR BP (H/F) H/F

Description de la mission

Elle/Il assure la gestion opérationnelle pour la population de son périmètre, dans le respect de la convention collective et des dispositions légales. Elle/Il contribue à différentes missions R.H. et apporte un conseil de premier niveau des opérationnels.
Missions principales :
Interlocuteur privilégié des populations des activités Business Développement, Communication ,Marketing, Finance, Juridique et Achats.
Vous participez à la définition et à la mise en place de la stratégie R.H. sur les entités rattachées au siège social de votre périmètre.
Vous accompagnez et conseillez les managers dans la déclinaison R.H. de la stratégie commerciale du groupe (gestion des équipes, organisation, accompagnement au changement, scorecard, gestion des low performers, etc.)
Vous prenez en charge l’ensemble des problématiques R.H. de ces populations : recrutement, intégration, développement personnel, formation, mobilité, etc.
Vous vous assurez et coordonnez avec R.R.H./H.R. BP locales (monde) de la fluidité des décisions et process R.H.
Vous avez en charge en tant qu' »expert » de développer la politique recrutement de l’ensemble des entités des sociétés du siège en lien avec les équipes du développement R.H. Corporate et les R.R.H. (H.R. Business Partners et les D.R.H. locales : stratégie de sourcing, image de marque employeur, relations écoles, etc.
Vous serez assisté(e) d’un/d’un alternant(e) en coordination avec le 2ème R.R.H./ H.R. Business Partner.

Profil du candidat

Niveau Master II en Ressources Humaines ou Ecole de commerce, au minimum 5 ans d’expérience en tant que RRH ou en tant que H.R.B.P. dans un contexte international sur des populations commerciales et/ou support
Compétences et savoir-être :
Bonne connaissance des ressources humaines
Bonne connaissance en droit social
Capacité relationnelle
Capacité d’analyse, d’écoute et d’observation
Autonomie
Force de proposition, réactivité et pro-activité
Pédagogie et flexibilité
Pragmatisme
Maîtrise du pack office
Anglais professionnel (gestion de population non francophone)
Rigueur et capacité d’organisation
Sens des priorités
Esprit d’équipe
Sens du service client
Sens de la confidentialité

Temps de travail en %

100

Lieu de prise de service

Lieu de prise de service

Europe, France, Île-de-France, Hauts-de-Seine

Ville(s)

Critères candidat

Niveau d’études min. requis

BAC+5 / MASTER

Niveau d’expérience dans la fonction

Confirmé (5 à 10 ans d’expérience)

Langues

Anglais (Maitrise Courante)