CDI

Responsable Ressources Humaines H/F

Publié il y a 2 mois par Fed Human
Ivry-sur-Seine, Île-de-France
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Description du poste

Votre fonction

Au sein du siège de cette entreprise, basé à Ivry(94), vous intégrer la Direction des Ressources Humaines, en reportant directement à la DRH adjointe. Votre rôle sera d’être le/la référent(e) RH sur un périmètre d’environ 200 salariés, avec comme premier objectif l’intégration d’une nouvelle entité de 40 salariés.

Vos missions seront les suivantes :

* La mise en œuvre opérationnelle de la politique RH du groupe et contribution à la conduite du changement (déploiement et harmonisation des procédures RH, communication interne, harmonisation des statuts …),

* Gestion administrative : Etablissement, relecture de tous les contrats administratifs, avenants du périmètre,

* Suivi du processus de développement RH groupe : accompagnement des managers dans la gestion quotidienne et le développement des collaborateurs, entretiens annuels, revue du personnel et du suivi (tableaux de bord sociaux) etc…, Effectuer le recrutement sur votre périmètre,

* La gestion des relations sociales : Préparation et animation des réunions CSE, dialogue social avec les élus du périmètre …,

* Préparation, participation et négociation des accords d’entreprise (télétravail, astreinte, intéressement, QVT etc..),

* Conduite des procédures disciplinaires : suivi des dossiers prud’homaux, conseil et gestion disciplinaire quotidienne auprès des managers,

* Gestion des processus liés à l’intégration sociale des filiales récentes,

* Management d’une à deux chargées RH/assistante/alternante.

CCN Syntec.

Liste des missions non exhaustive. CDI (possibilité de CDD) à pourvoir immédiatement, basé à Ivry (94) ainsi que la Défense (92) (possibilité de travailler depuis les 2 localisations).
Télétravail : 2 jours / semaine.
Rémunération selon profil : jusque 60K/12 mois.

Des questions ? N’hésitez pas à contacter Nathalie CHAUMIER au 01 40 82 78 40.

Votre profil

De formation juridique ou Ressources Humaines (cursus bac +4/5 droit social + spécialisation RH), complétée par une expérience préalable d’au minimum de 5 ans sur un poste de RRH opérationnel, idéalement sur un poste similaire et dans un environnement très opérationnel.

Un bon niveau d’autonomie, de bonnes qualités d’écoute, d’analyse, de prise d’initiatives et de réactivité sont attendues.

Vous avez une très bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, power point).
Compte tenu des objectifs de croissance du Groupe, un bon niveau d’anglais oral et écrit est requis impérativement pour ce poste.

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