Responsable Ressources Humaines (H/F)

Basé(e) à Saint Maurice, rattaché à la DRH, vous interviendrez sur un périmètre de 400 personnes réparties autour de 2 entités, en soutien RH de nos unités opérationnelles sur les Activités de Service aux Collectivités sur le périmètre IDF. Généraliste, vous êtes le/la garant(e) du respect de la législation sociale et votre rôle sera d’assurer la mise en oeuvre de la politique RH Groupe et Région sur votre périmètre :

A laide de votre équipe, vos missions principales seront ainsi les suivantes :

Relations Sociales :

• Entretenir le dialogue social et assurer notamment les relations avec les IRP, préparer et co-animer les réunions avec les institutions représentatives du personnel, où lécoute et léchange permettront dentretenir et de garantir un dialogue social de qualité

• Garantir un bon climat social et participer à l’animation des relations sociales en tenant compte des enjeux sociaux très importants

• Être force de proposition, élaborer et négocier des accords d’entreprise en étroite collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines et le Directeur métier.

Gestion :

• Garantir la mise en œuvre de la politique RH sur son périmètre et assurer son rôle d’expert et de support auprès des unités opérationnelles

• Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.

• Superviser la gestion du personnel de votre périmètre et garantir le respect des politiques et procédures administratives du personnel, rémunération, formation, recrutement, mobilité auprès des managers en lien avec les autres membres de la DRH régionale

• Développer une culture dentreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés.

• Accompagner les équipes sur les aspects RH et contrôler l’application de la réglementation en matière de droit du travail, paie,

• Conseiller les responsables opérationnels en matière de procédures disciplinaires. Suivre et coordonner les procédures disciplinaires en lien avec les responsables et la direction.

• Suivre les procédures réglementaires (inaptitudes, sanctions…) et de sécurité, veiller au respect des règles du droit du travail, conventions collectives, accords et pratiques

• Superviser lensemble des processus dadministration du personnel et la saisie des éléments variables de la paie sur son périmètre

• Réaliser des audits RH au sein des Directions dUnités Opérationnelles sur le respect de la gestion des procédures RH

• Être force de propositions dans l’amélioration des processus et dans l’optimisation des organisations

• Contribuer au niveau RH aux réponses aux appels d’offres de son périmètre

• Réaliser des reporting réguliers auprès de votre Direction

Développement RH :

• Mettre en oeuvre les procédures RH, assister les opérationnels dans le recrutement des OETAM et participer au recrutement des cadres

• Identifier les besoins de formation, concevoir le plan de formation du périmètre et le budgéter avec le(la) Responsable Développement RH et ses équipes ; assurer le suivi de la mise en œuvre du plan et remonter tout problème constaté au(à la) Responsable Développement RH

• Assurer le développement des compétences des collaborateurs, garantir leur évolution dans l’optique d’assurer la pérennité de l’expertise technique du Groupe

• Mettre en œuvre les plans daction issus des accords dentreprise et Groupe (égalité professionnelle, diversité, handicap, GPEC)

• Promouvoir la politique diversité et responsabilité sociale

Management :

• Gérer et animer son équipe RH (2 personnes)