Responsable Ressources Humaines (H/F)
Description du poste
Description de l’entreprise
Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 179 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. En 2020, le groupe Veolia a servi 95 millions d’habitants en eau potable et 62 millions en assainissement, produit près de 43 millions de mégawattheures et valorisé 47 millions de tonnes de déchets.
Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l’ Activité Recyclage & Valorisation des Déchets France (RVD) a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement.
Description du poste
Basé(e) à Saint Maurice, rattaché à la DRH, vous interviendrez sur un périmètre de 400 personnes réparties autour de 2 entités, en soutien RH de nos unités opérationnelles sur les Activités de Service aux Collectivités sur le périmètre IDF. Généraliste, vous êtes le/la garant(e) du respect de la législation sociale et votre rôle sera d’assurer la mise en oeuvre de la politique RH Groupe et Région sur votre périmètre :
A l’aide de votre équipe, vos missions principales seront ainsi les suivantes :
Relations Sociales :
Entretenir le dialogue social et assurer notamment les relations avec les IRP, préparer et co-animer les réunions avec les institutions représentatives du personnel, où l’écoute et l’échange permettront d’entretenir et de garantir un dialogue social de qualité
Garantir un bon climat social et participer à l’animation des relations sociales en tenant compte des enjeux sociaux très importants
Être force de proposition, élaborer et négocier des accords d’entreprise en étroite collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines et le Directeur métier.
Gestion :
Garantir la mise en œuvre de la politique RH sur son périmètre et assurer son rôle d’expert et de support auprès des unités opérationnelles
Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
Superviser la gestion du personnel de votre périmètre et garantir le respect des politiques et procédures administratives du personnel, rémunération, formation, recrutement, mobilité auprès des managers en lien avec les autres membres de la DRH régionale
Développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés.
Accompagner les équipes sur les aspects RH et contrôler l’application de la réglementation en matière de droit du travail, paie, …
Conseiller les responsables opérationnels en matière de procédures disciplinaires. Suivre et coordonner les procédures disciplinaires en lien avec les responsables et la direction.
Suivre les procédures réglementaires (inaptitudes, sanctions…) et de sécurité, veiller au respect des règles du droit du travail, conventions collectives, accords et pratiques
Superviser l’ensemble des processus d’administration du personnel et la saisie des éléments variables de la paie sur son périmètre
Réaliser des audits RH au sein des Directions d’Unités Opérationnelles sur le respect de la gestion des procédures RH
Être force de propositions dans l’amélioration des processus et dans l’optimisation des organisations
Contribuer au niveau RH aux réponses aux appels d’offres de son périmètre
Réaliser des reporting réguliers auprès de votre Direction
Développement RH :
Mettre en oeuvre les procédures RH, assister les opérationnels dans le recrutement des OETAM et participer au recrutement des cadres
Identifier les besoins de formation, concevoir le plan de formation du périmètre et le budgéter avec le(la) Responsable Développement RH et ses équipes ; assurer le suivi de la mise en œuvre du plan et remonter tout problème constaté au(à la) Responsable Développement RH
Assurer le développement des compétences des collaborateurs, garantir leur évolution dans l’optique d’assurer la pérennité de l’expertise technique du Groupe
Mettre en œuvre les plans d’action issus des accords d’entreprise et Groupe (égalité professionnelle, diversité, handicap, GPEC…)
Promouvoir la politique diversité et responsabilité sociale
Management :
Gérer et animer son équipe RH (2 personnes)
Qualifications
De formation supérieure en ressources humaines ou Droit Social, vous avez d’excellentes connaissances en législation sociale et une réelle appétence en droit social, et possédez une expérience confirmée sur un poste similaire de Responsable RH généraliste dans un contexte multi-sites / multi-sociétés avec gestion des relations sociales.
Vous savez faire preuve d’engagement, d’autonomie, de réactivité et de curiosité.
Vos qualités rédactionnelles, capacités d’organisation, de rigueur et de gestion des priorités vous permettront de traiter des demandes multiples et variées.
Votre sens du “service client interne” et votre capacité à vous adapter à un environnement changeant avec des contacts multiples (opérateurs, IRP, encadrants, directions de sites…), seront des atouts précieux, vous permettant de mener à bien vos missions. Homme/femme de terrain et diplomate, vous savez toutefois vous imposer et prendre de la hauteur.
Votre capacité à aller chercher l’information et à travailler avec de multiples outils bureautiques (idéalement maîtrise de la Suite Google) et informatiques (fichiers, SIRH), sera essentiel pour réussir dans cette fonction.
Le Permis B est indispensable pour les déplacements à prévoir
Les conduites de changement que vous avez menées vous ont permis de démontrer votre capacité à créer de la valeur et des solutions pérennes permettant aux managers d’atteindre leurs objectifs tout en optimisant les conditions de travail et les organisations.
Compétences clés :
Maîtrise des processus RH et du droit du travail (droit individuel et collectif),
Aisance relationnelle.
Qualités de négociation
Ecoute
Résistance au stress et à la pression
Informations complémentaires
En tant qu’entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
En tant qu’entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
