RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Notre client, DE DIETRICH PROCESS SYSTEMS, est l’un des leaders mondiaux de la production d’équipements, de systèmes et de solutions pour les industries pharmaceutiques et chimiques. Ses valeurs sont guidées par la tradition, la passion et l’innovation. Ils encouragent le développement et l’épanouissement professionnel et mettent en avant un management qui repose sur l’écoute et le respect.

Sa filiale, DE DIETRICH PROCESS SYSTEMS, engagée dans un programme de développement de son activité, recherche dans le cadre d’un remplacement un.e :

Responsable Ressources Humaines f/h

Temps plein – CDI – Statut Cadre – Poste basé à Semur-en-Auxois (21)

Dans le cadre d’un remplacement, la personne recrutée sera sous la responsabilité directe du Directeur de Site de Semur-en-Auxois et aura un lien fonctionnel avec la Directrice des Ressources Humaines. Parmi les objectifs fixés dans le cadre du pilotage de l’activité des Ressources Humaines du site de Semur-en-Auxois (85 personnes) et de Dijon (15 personnes) vous serez amené.e à intervenir sur :

La partie opérationnelle, qui amène à déployer :
– L’ensemble des process et outils RH (recrutement, développement des compétences, rémunération et avantages sociaux, mobilité interne, formation, )
– Les accords d’entreprise, et de la QVT du site .
Pour la partie paie qui est internalisée, il.elle pourra s’appuyer sur le logiciel SILAE.
La gestion de projets RH au niveau du groupe, qui comprend :
– La marque employeur.
– Université DE DIETRICH (cartographie des compétences clés et de solutions, plan de formation, harmonisation des compétences managériales, évaluation sociétale, communauté de pratiques).
– Rétention de talents.
– Harmonisation des process, des bonnes pratiques et des outils RH.

Pour que la prise de fonction soit une réussite, le.la futur.e Responsable des Ressources Humaines va prendre le rôle de « bras droit » de la Directrice des Ressources Humaines sur les sites de Semur-en-Auxois et de Dijon. Ainsi, un bon niveau d’analyse des situations et une personnalité rigoureuse, calme et organisée seront de réelles plus values pour s’épanouir sur ce poste. En réel caméléon, vous saurez vous adapter à toutes les situations avec finesse et cohérence. Par ailleurs, le fait de rejoindre une entreprise à taille humaine et aux valeurs familiales qui s’appuie sur la force d’un grand groupe industriel vous stimule.

En pratique, une grande autonomie et un excellent relationnel sont attendus. Il est ainsi possible de prendre des initiatives comme la mise en place de plans d’évolutions internes. Membre du Comité de Direction, il.elle est en échange avec des publics variés allant des opérationnels aux membres du directoire mais aussi avec les prestataires de services et les institutionnels.

En qualité de référent organisationnel, vous possédez de bonnes connaissances du milieu industriel ou logistique issue de précédentes expériences. Ce poste incombe une bonne maîtrise de la langue Anglaise ainsi que des déplacements entre le site de Semur-en-Auxois et de Dijon.

De formation Bac + 5 , en Ressources Humaines, de préférence avec option juridique, vous permettra d’agir avec perspicacité. En ce qui concerne l’expérience, 10 ans minimum dans un environnement opérationnel est attendue.

Il s’agit d’un poste en CDI, statut Cadre. La rémunération envisagée est entre 45 et 50 K€ brut sur 13 mois (en fonction du profil et de l’expérience) + Mutuelle, 13ème mois, Intéressement, partenariat avec des restaurateurs locaux, 10 à 13 jours de RTT, participation (1 mois de salaire), bonus (1 mois de salaire), projets QVT mis en place, CSE, 50% de participation pour les transports en commun, indemnités kilométriques, 1 jour de télétravail / semaine.

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Mettre en place des solutions d’amélioration de la performance

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Faire preuve de rigueur et de précision