CDI

Responsable Ressources Humaines (F ou H)

Publié il y a 2 mois par SNCF
Seine Saint-Denis (93), Ile-de-France, France
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Description du poste

Le Responsable RH pilote et déploie les politiques RH au service des enjeux stratégiques et opérationnels de son Établissement. Ce faisant, il contribue à la performance globale de l’Établissement. Interlocuteur privilégié des instances représentatives, il développe des relations de confiance et crée les conditions de l’animation d’un climat social constructif. Membre du Comité de direction, il est un acteur majeur, aux côtés du Directeur d’établissement, de la dynamique managériale de l’Établissement. Il est l’interlocuteur privilégié des salariés pour l’ensemble des sujets RH.Activités principales :  Management -Piloter et animer le pôle RH -Travailler fonctionnellement avec les Plateformes Emploi, Formation et Gestion de l’Utilisation ainsi qu’avec la Responsable développement RH du projet EOLE -Accompagner et conseiller, en tant que véritable partenaire opérationnel, la ligne managériale sur l’ensemble des process et décisions RH : droit du travail, management des équipes, recrutement, formation, disciplinaire, développement des compétences, administration du personnel, ruptures de contrat -Conseiller et accompagner les collaborateurs de l’Etablissement au quotidien en apportant les solutions aux problématiques RH individuelles et collectives -Décliner auprès des managers et des collaborateurs les dispositifs et actualités RH et contribuer activement à la communication interne -Contribuer aux projets stratégiques de l’Etablissement.Relations sociales-Garantir le respect de la réglementation du travail -Participer au dialogue social de proximité : Commissions d’établissement, audiences… -Contribuer au maintien d’un dialogue et d’un climat social de qualité -Intervenir dans les décisions liées à la gestion des dossiers disciplinaires.Emploi-Participer aux Comités de mobilité du personnel -Piloter la campagne entretiens annuels -Participer au cycle Notations -Contribuer aux actions liées aux revues GPE -Accompagner la politique Emploi -Traiter les situations d’employabilité -Piloter le processus de mutations géographiques.Gestion de l’utilisation et Formation-S’assurer de la bonne déclinaison des process, des suivis et des mises en place des actions nécessaires au bon fonctionnement de la fonction -Mettre en œuvre une veille économique.Rémunération -Gérer la campagne de rémunération DIGITREM sur l’ensemble des processus -Construire les propositions de revalorisations salariales des contractuels dans le cadre des évolutions professionnelles.Développement RH -Être acteur de la conduite du changement et faire évoluer les pratiques et processus avec les transformations de l’entreprise et la croissance de de l’Etablissement. -Suivre et faire évoluer l’ensemble des process RH.QVT -Porter le pilier Humain «Satisfaction et engagement des collaborateurs » du projet d’entreprise Tous SNCF -Piloter la campagne et les plans d’action issus du baromètre managérial.Responsable RH, vous pilotez et déployez les politiques RH au service des enjeux stratégiques et opérationnels de votre Établissement. Ce faisant, vous contribuez à la performance globale de ce dernier.Interlocuteur privilégié des instances représentatives du personnel, vous développez des relations de confiance et créez les conditions de l’animation d’un climat social constructif.Membre du Comité de direction, vous êtes acteur majeur, aux côtés du Directeur d’établissement, de la dynamique managériale de l’Établissement.Vous êtes l’interlocuteur privilégié des salariés pour l’ensemble des sujets RH.

Il y a 2 mois
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