CDI

Responsable Ressources Humaines F/H

Publié il y a 2 mois par Ufcv
Strasbourg, Grand Est
Je postule

Je crée mon compte

Je souhaite que mon CV soit visible pour les recruteurs afin qu'ils puissent me contacter directement

Description du poste

À propos de Ufcv

L’Ufcv est une Association de jeunesse et d’éducation populaire, reconnue d’utilité publique. Depuis plus de 100 ans, elle développe des actions innovantes pour répondre aux enjeux sociétaux de son époque. Elle est présente au niveau national et ses bénéficiaires sont de plus de 120 000 personnes par an, accompagnés par plus de 1 000 salariés.

Le poste

Coordonner et superviser la gestion administrative RH du périmètre :

– Rédiger et superviser la rédaction des contrats de travail et avenants selon les niveaux déterminés

– Rédiger et superviser la rédaction des courriers d’augmentation et de prime selon les niveaux déterminés

– Superviser la rédaction des courriers administratifs (congé parentaux, démission, rupture anticipée CDD…)

– Superviser et garantir la conformité du classement et de l’archivage des dossiers des personnels en région

– Superviser et garantir la conformité de la gestion administrative quotidienne RH des personnels en région : médecine du travail, complémentaire santé

– Superviser et contrôler les ouvertures de postes et la conformité des annonces postées

– Assurer le relai lors des absences des autres RRH-I

Représenter la fonction RH dans les réseaux au niveau régional

( DREETS, Médecine du travail, homologues des autres associations et HEXOPEE)

Être le garant de la paye au niveau régional :

– Superviser les contrôles de paies mensuelles réalisées par les RRH région

– Contrôler et valider des évènements de paie particuliers : indemnités licenciement, augmentation, reprise de personnel…

Assurer le premier niveau d’intermédiaire des relations collectives :

– Assurer le dialogue social avec les représentants du personnel en région

– Suivre les mandats et les heures de délégations

– Assurer l’organisation et la mise en œuvre des outils et supports régionaux à produire pour les élus : congés période principale, horaire collectif, éléments bilan social

Assurer le suivi des relations individuelles en lien avec le.la DRH et juriste :

– Assurer la gestion des ruptures conventionnelles : argumentaire, aide à la décision et traitement

– Conseiller les managers régionaux et les accompagner sur la procédure disciplinaire

– Répondre aux courriers de réclamation/ demandes particulières des salariés.es

– Construire les dossiers en cas de précontentieux/contentieux et représenter l’Ufcv en bureau de conciliation

– Transmettre au juriste les éléments lui permettant l’élaboration des dossiers individuels particuliers : inaptitude, licenciement économique,

Assurer et garantir la production de supports techniques en lien avec la masse salariale :

– Produire des tableaux de bord GPEC trimestriels et les présenter aux DR, RAF et à la DRH

– Produire la masse salariale prévisionnelle pour les régions du périmètre

– Estimer les coûts de masse salariale hors budget et préparer l’arbitrage de la DRH

– Vérifier la masse salariale pour les atterrissages budgétaires

– Être garant de la bonne construction prévisionnelle des masses salariales de reprise de personnel

Conseiller et assurer un support technique dans son domaine d’expertise auprès des managers :

– Suivre les PE du personnel cadre et rappeler aux managers les dates d’échéance

– Assurer le conseil et le cadre règlementaire du disciplinaire

– Assurer le respect de la législation et des procédures internes en matière de rémunération

– Assurer le respect de la législation et des procédures internes en matière de recrutement

– Analyser les enjeux RH dans le cadre des appels d’offre : analyse juridique et masse salariale prévisionnelle

Participer et mettre en œuvre la politique RH nationale :

1. Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH :

– Assurer la formation du premier niveau des sujets « RH » des managers

– Garantir et contrôler le respect de l’application des procédures RH

– Participer à l’élaboration et la mise à jour de procédures nationales et régionales

2. Participer et coordonner le développement RH et les projets associés :

– Organiser et mettre en œuvre les groupes projets validés par le. la DRH et selon le calendrier établi

– Participer aux différents projets RH et produits des éléments en fonction des besoins

Manager l’équipe interrégionale de Référentes.s RH:

– Superviser et contrôler les missions RH régionales

– Fixer et contrôler l’atteinte des objectifs annuels

– Former et accompagner au développement des compétences de son équipe

– Assurer le suivi de son budget RH en lien avec les régions

– Organiser le service RH et la continuité de service sur le périmètre

Rémunération: 39/41 K€ annuel

télétravail possible 2 jours hebdomadaires

Profil recherché

FORMATION :

MASTER 2 RH ou droit du travail

COMPETENCES REQUISES :

· Rigueur, polyvalence, discrétion

· Bonnes qualités relationnelles

· Organisation et méthode.

EXPERIENCE

Première expérience à un poste de RRH dans un environnement multisite.

Il y a 2 mois
Je postule

Je crée mon compte

Je souhaite que mon CV soit visible pour les recruteurs afin qu'ils puissent me contacter directement