Mission
Vous savez mettre en œuvre une politiqueRH dans un contexte à forte orientation terrain ?
Devenez Responsable desRessources Logistique chez Monoprix, vous aurez une liberté d’actionpour piloter la gestion et le développement de nos ressources humaines survotre périmètre.
2 entrepôts : Gobelins dans le 13ème arrondissement – Montmartre situé sur Saint Ouen 93400
Déployer notre politique RH
Relayez sur le terrain la politique RH à appliquer et accompagner la mise en œuvre des décisions et projets dans les différents domaines
Animez, mutualisez et facilitez l’échange des bonnes pratiques au sein des deux entrepôts
Veiller à la diffusion vers les opérationnels des évolutions importantes en matière de législation sociale
Participer, accompagner et aider leManagement dans la gestion et le développement des RH
Participez au développement des compétences des collaborateurs, à l’animation et à la détection des potentiels au travers notamment des comités de carrière
Analysez les entretiens annuels des collaborateurs (employés, agents de maîtrise, cadres)
Organisez et favoriser la mobilité interne
S’assurez de l’utilisation des outils RH
Conseillez et assister les Directeurs sur tous les domaines des RH
Accompagnez les opérationnels dans la conduite du changement et le déploiement de tout projet d’entreprise
Accompagnez la chargée de Ressources Humaines en charge de l’administration du personnel
S’assurer de la bonne adéquation desressources vs besoins
Participez aux opérations de recrutement
Aidez à l’anticipation des besoins et à la mise en œuvre des mesures d’ajustement des effectifs
Contribuez à la mise en œuvre du plan de formation notamment en recommandant les populations prioritaires et suivre le taux de participation aux formations
Assurer le déploiement des actions decommunication et assurer la fluidité des informations
Déployer les actions de communication sur le terrain
Aider si besoin le Directeur dans les réunions de communication mensuelle
S’assurer que la communication interne est relayée vers tous les collaborateurs
Faciliter la remontée d’information
Utiliser le reporting RH comme outil depilotage
S’assurez de la prise en compte des indicateurs comme éléments de développement de la rentabilité économique
Mettez en œuvre les plans d’actions visant à maîtriser le turn-over, l’absentéisme etc.
Prenez en compte la maîtrise de la masse salariale et promouvoir une organisation optimale et efficiente en entrepôt
Faire respecter la convention collectiveet les accords d’entreprise
Veillez au respect de l’application des règles sociales, de la politique sociale, salariale définies par la DRH
Aidez à la préparation des réunions des instances représentatives du personnel
Participez aux réunions de CSE et aux négociations
