CDI

Responsable recrutement opérationnel H/F

Publié il y a 2 mois par Capgemini
Toulouse, Occitanie
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Description du poste

Qui sommes-nous ?

Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant 290 000 personnes dans près de 50 pays. Partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie, le Groupe est guidé au quotidien par sa raison d’être : libérer les énergies humaines par la technologie pour un avenir inclusif et durable.

 

Fort de plus de 50 ans d’expérience et d’une grande expertise des différents secteurs d’activité, Capgemini est reconnu par ses clients pour répondre à l’ensemble de leurs besoins, de la stratégie et du design jusqu’au management des opérations, en tirant parti des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution du cloud, de la data, de l’Intelligence Artificielle, de la connectivité, des logiciels, de l’ingénierie digitale et des plateformes.

 

Le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 16 milliards d’euros en 2020.

Votre mission

Dans le cadre d’un accroissement d’activité et pour renforcer notre équipe toulousaine, nous recherchons, un Consultant en recrutement senior H/F. 

 

En tant que Consultant en recrutement senior H/F, vos missions seront les suivantes :

– Garantir la réalisation du plan de recrutement (sourcing, entretiens, suivi des dossiers candidats) ;

– Mettre en place une stratégie de recrutement adaptée selon les profils à recruter (activations des leviers adaptés tels que : annonces, CVthèque, approche directe, réseau…) ;

– Se montrer force de proposition notamment sur la mise en place de nouveaux modes de recrutement ;

– Contribuer à la dynamisation de la cooptation ;

– Animer les Réseaux Sociaux du périmètre (Twitter Linkedin FB Instagram) ;

– Convaincre et engager les candidats tout au long du processus de recrutement, jusqu’à leur intégration afin de leur réserver la meilleure expérience candidat qui soit ;

– Assurer une collaboration de qualité auprès de vos clients internes ;

– Participer à la préparation et à la réalisation de différents évènements recrutement ;

– Etc.

Qui êtes-vous ?

Diplômé d’un Bac+5 en ressources humaines ou commerce, vous justifiez d’une expérience significative de 6 ans minimum dans le recrutement de profils d’ingénieurs, idéalement acquise en cabinet de recrutement ou en ESN.

 

Rigoureux, organisé, réactif et agile vous êtes en mesure de vous adapter à une organisation complexe et d’envergure et de traiter simultanément toute une variété d’activités ainsi que de vous montrer force de proposition et d’innover.

 

Enfin, votre maîtrise de l’anglais vous permet d’échanger dans un environnement professionnel.

 

De notre côté, nous vous proposons :

– De rejoindre une entreprise d’envergure internationale, dynamique et innovante ;

– D’intégrer une équipe d’enthousiastes plein d’énergie (peut-être un peu fou sur les bords aussi) ;

– De trouver un terrain de jeu qui n’a de limite que vos ambitions ;

– Et surtout de prendre part à une aventure à 360°.

Il y a 2 mois
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