Responsable recrutement ingénieurs et cadres (h/f), Dunkerque

Votre mission

Dans le cadre du développement de son activité, ArcelorMittal recrute un(e) Responsable de recrutement ingénieurs et cadres au sein du département Talent Acquisition, sur son site de Dunkerque.
 
Votre mission principale sera de piloter la stratégie de recrutement des Ingénieurs et Cadres et de déployer une nouvelle stratégie de e-recrutement afin d’attirer nos talents de demain.
 
En tant que Responsable recrutement ingénieurs et cadres, vos missions seront les suivantes :

• Appréhender les activités et défis de chaque périmètre et échanger régulièrement avec les chefs de départements afin de définir leurs besoins de recrutement et les profils à cibler.
• Recruter les profils en adéquation avec les besoins des départements : compréhension des missions et enjeux des postes, rédaction et diffusion des annonces en interne et en externe en veillant à adapter la stratégie de sourcing aux profils recherchés, entretiens de pré sélection, organisation des entretiens managériaux et des assessments, proposition des package de rémunération et de relocation.
• Traiter les candidatures internes, accompagner la mobilité interne.
• Enrichir le vivier de ressources au travers de recrutements qualitatifs d’alternants et de stagiaires ingénieurs, du suivi de leur intégration et de leur parcours au sein de l’entreprise.
• Être force de propositions en termes d’outils et de méthodes afin de mettre en place une nouvelle stratégie de recrutement digitalisé.
• Rester en veille pour identifier les nouveaux canaux candidats ; évaluer et développer l'analyse de rentabilisation des nouvelles initiatives, les tendances et les technologies émergentes
• Collaborer avec la responsable Marque Employeur et le département Communication afin d’animer et maintenir un lien réseau avec les écoles et les universités cibles, de consolider un réseau avec nos partenaires clés et de coconstruire un réseau externe à la lumière des besoins futurs potentiels en participant à des évènements et forums.
• Cibler les réseaux afin de donner la meilleure visibilité des offres internes / externes et suivre les Jobs dans divers outils & réseaux (LinkedIn, Monster, outils de recrutement spécifiques, etc.)
• Suivre les indicateurs de performance clés de votre activité et proposer des axes d’amélioration de nos processus via l’analyse de nos REX.

Votre profil

Vous êtes titulaire d’une formation Bac +5 en Ressources Humaines, en recrutement ou similaire.
Vous justifiez d’une expérience significative de 5 ans minimum en recrutement dans le secteur industriel de préférence et possédez un niveau d’anglais opérationnel à courant.
Vous êtes force de propositions et souhaitez participer à l’évolution de nos méthodes vers le recrutement agile et digitalisé.
Vous justifiez d’une réelle capacité à piloter des projets à fort enjeux et êtes force de conviction.
Curieux(se) et enthousiaste, vous avez envie d’évoluer au sein d’un environnement industriel challengeant au sein d’une équipe proactive et bienveillante.
 
Nous offrons :

• Une opportunité de travailler pour une entreprise leader dans l'industrie de la sidérurgie.
• Un environnement de travail stimulant avec des projets passionnants et des opportunités de développement professionnel.
• Une rémunération compétitive et des avantages sociaux attrayants (mutuelle, aide au logement, Comité d'Entreprise, indemnités kilométriques, restauration, couverture retraite et prévoyance complémentaire).

Vous avez envie de vous développer, de participer à d’importants challenges ?
Rejoignez nos équipes et postulez ! 
 
A propos de nous…
 
Avec ses 8 sites dont 7 industriels, ArcelorMittal France emploie 7 000 personnes qui se retrouvent autour de valeurs fortes : #impact, #espritd'équipe et #respect. En France, nous produisons 7 millions de tonnes d’acier par an, destinées à de nombreux secteurs industriels tels que l’industrie automobile, l’emballage, l’électroménager et la construction.


Entreprise engagée et impliquée dans une démarche de Responsabilité Sociale d’Entreprise, elle a initié une démarche de transformation sans précédent sur trois axes majeurs :

• La décarbonation avec une réduction de ses émissions de CO2 de 35% d’ici 2030 dans un 1^er temps puis la neutralité carbone à horizon 2050.
• La transformation digitale de l’entreprise pour devenir un des leaders de la digitalisation dans l’industrie, avec l’utilisation dans les procédés industriels de la réalité augmentée, du big data, des modèles, de deux Digital Labs permettant d’accélérer en s’appuyant sur une collaboration étroite avec les start-ups, les grandes écoles et des partenaires industriels.
• L’économie circulaire au travers de projets de récupération de chaleur, de valorisation des coproduits et de réutilisation des gaz. Au-delà d’un engagement propre, ArcelorMittal est à l’initiative, en 2019, avec d’autres acteurs sidérurgiques, de la création d’une nouvelle norme sectorielle de développement durable, ResponsibleSteel™

Ce qui fait notre différence ?
Notre capacité d’innovation et de faire progresser nos équipes.
Derrière notre ambition « MAKE YOUR WORLD » se trouvent de vraies valeurs : le vivre ensemble, le respect et la volonté d’agir ensemble.
 
 

A propos de nous

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre carrière et s'assure que vous soyez " Ready For Next ".
A votre écoute, nos experts en recrutement vous guident pour aller de l'avant et faire évoluer votre carrière vers la prochaine étape.