RESPONSABLE MOBILITE INTERNATIONALE COMPENSATION&BENEFITS GROUPE (H/F)

Le responsable du Pôle « Mobilité internationale et Compensation & Benefits », rattaché au Directeur des ressources humaines du Groupe, travaille en étroite collaboration avec les différents pôles de la Drh du Groupe : Paye, Juridique, Sirh,
Au titre des missions « mobilité internationale » Il est amené à suivre les expatriés (et accompagnants), sur un périmètre international en développement couvrant actuellement 9 pays au sein des zones géographique Caraibes, Afrique, Océan Indien, Chine. Au titre des missions Compensation & Benefits, il intervient sur la totalité du périmètre du Groupe.
Basé au Siège social en Martinique, ses principales missions seront :
– Conduire une analyse extensive du process de mobilité internationale au sein de GBH (organisation, process de décision, contrat de travail, C&B, supports, suivi des expatriés, ) ; sur la base des constats établis, faire évoluer la politique « mobilité internationale » de GBH
– Par un travail d’équipe avec la Drh (Paye, Juridique, ), assurer le suivi de la population des expatriés
– Mener un état des lieux des couvertures santé, prévoyance et retraite de GBH et en assurer le suivi ; sur la base des constats établis, recommander des évolutions
– Suivre les dispositifs d’épargne salariale de GBH, notamment compte-tenu des évolutions législatives sur le sujet (loi PACTE, projet de loi Partage de la valeur, )
– Mener des études de rémunération et avantages sociaux ad hoc
CARACTERISTIQUES DU POSTE
– Rattaché au DRH Groupe
– Poste basé au Siège social en Martinique
– Déplacements à prévoir
– Nombreuses filiales réparties sur de multiples territoires en France et à l’international
– « Multi-plans » : santé / prévoyance, épargne salariale, retraite complémentaire,
– Groupe en développement
COMPETENCES
– Diplômes recherchés : M2 RH, M2 Protection sociale, Diplôme troisième cycle en rémunérations et avantages sociaux
– Expérience confirmée sur un poste similaire dans un groupe international, multi-filiales, multi-conventions
– Une expérience en tant que RRH serait un atout
– Esprit d’équipe, capacité à travailler de manière transversale
– Sens de l’analyse
– Capacités d’adaptation
– Qualités relationnelles, pédagogie, écoute, conviction
– Force de proposition, créativité
– Qualités rédactionnelles
– Gestion de la complexité

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Mettre en place des solutions d’amélioration de la performance

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Travailler en équipe