Responsable des Ressources Humaines -RRH- H/F (H/F)

SMD Lyon est une association privée non lucrative avec 60 ans d’expérience sur Lyon dans le soutien à domicile de personnes âgées en perte d’autonomie. Nous proposons une offre de services domiciliaires complémentaires auprès de personnes âgées dépendantes (SPASAD, SAAD, SSIAD) et des services spécialisés pour les personnes atteintes de maladies neuro-évolutives: (ESAD, Equipe MND, Accueil de jour, Plateforme de répit).
Nous recrutons pour son service RH, un Responsable des ressources humaines H/F.
CDI temps plein
A pourvoir immédiatement
Salaire : à partir de 2885 euros brut + reprise d’ancienneté+ prime de complexité de 323,12 euros brut après 1 an d’ancienneté

Rattaché à la Directrice générale, il/elle encadrera une secrétaire RH.
Liens fonctionnels internes : Service gestion financière, comptabilité et informatique, personnels encadrants des services (SAAD, SSIAD, SPASAD, dispositifs Alzheimer).
Liens fonctionnels externes : Organismes sociaux et administratifs (organismes de prévoyance, CPAM, CARSAT, DIRECCTE, …), opérateurs de l’emploi et de la formation (Pôle emploi, OPCO, GIEC, organismes de formation ).

MISSION GENERALE :
Sous la responsabilité directe de la Directrice Générale, le/la Responsable Ressources Humaines définit et met en ?uvre la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, contrats, …) et la gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, relations sociales, GPEC, …) de l’ensemble des services de l’association.
Ses activités se font dans le respect du projet associatif et des projets de services, de la feuille de route ainsi que des objectifs fixés par la Direction Générale.

MISSIONS /ACTIVITÉS PRINCIPALES :
– Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales et participer à la veille
juridique.
– En étroite collaboration avec le service gestion financière, comptabilité et informatique en charge de la paie, assurer la gestion administrative de l’entrée à la sortie du salarié :
– Dossiers et formalités d’embauche (DPAE, VIP, contrat de travail, remise et collecte des documents liés à l’embauche et à l’exercice de la fonction, adhésion à la complémentaire santé, )
– Gestion des contrats de travail,
– Gestion des dossiers d’absence, maladie, déclaration d’accident du travail,
– Gestion des départs (documents et entretiens de fin de contrat, …)
– Accompagner les processus de recrutement de l’association (publication des offres, sourcing, pré-qualification des candidats, participation aux recrutements)
– Prendre en charge la formation continue (détermination des besoins, plan de formation, optimisation des financements, organisation et gestion administrative de la formation, )
– Mettre en place la démarche et les outils GPEC (via notamment les fiches de poste, entretiens biennaux dont il/elle est garant.e du calendrier.
– Contribuer à la prévention des risques professionnels et à la qualité de vie au travail (tenue du DUERP).
– Définir et mettre en place l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité (absentéisme, rémunération, congés, en lien avec le service financier et Informatique…) et assurer l’analyse du reporting à la Direction.
– Accompagner la gestion des IRP (Préparation des réunions CSE et réponses aux questions du Droit d’expression, données sociales CSE, …).
– Se positionner en conseil de la Direction et être force de proposition sur les améliorations à mettre en place pour optimiser la gestion des ressources humaines à court et moyen termes
– Superviser et accompagner la secrétaire RH dans ses missions.

CONNAISSANCES:
Connaissance du secteur associatif ou médico-social
Droit du travail
Réglementation des risques professionnels
Ingénierie de la formation
Techniques de recrutement
Gestion des relations sociales
Outils GPEC
Outils bureautiques
SIRH apprécié

Système d’Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

Réaliser la gestion administrative du personnel

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Utiliser les outils bureautiques