Responsable des Ressources Humaines -RRH-

VOS MISSIONS :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vos principales responsabilités seront :

Participation à la définition de la stratégie RH :

Recueillir les besoins et attentes en termes de problématiques RH auprès des directions ;
Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de la hiérarchie et de la direction ;
Assurer une veille économique, juridique et sociale ;
Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH :

Piloter et suivre les projets RH ;
Participer à la préparation du budget RH ;
Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord) ;
Piloter l’élaboration du bilan social ;
Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH ;
Administration du personnel et développement RH :

Réaliser les tâches relatives à l’administration du personnel (SIRH, gestion des entrées/ départs, affiliations ).
Élaborer des tableaux de bord sociaux ;
Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé ;
Élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation ;
Développer et animer les projets liés à la GPEC et à la mobilité interne ;
Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement ;
Animation et négociation avec les partenaires sociaux :

En collaboration avec le DRH Groupe, entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel ;
Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus ;
Organiser les élections des instances représentatives du personnel ;
Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers :

Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH ;
Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH ;
Coordonner l’activité des responsables de services RH dans la gestion de leur champ d’action et les assister dans leur montée en compétences ;
Communication interne et externe :

Assurer, animer et faciliter la communication interne en collaboration avec le Département Marketing (lettres d’information RH, plaquettes d’informations digitales, animations ) ;
Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise ;
Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur ).

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Mettre en place des solutions d’amélioration de la performance

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires