Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Recrut’oi ….Entreprise de service qui étend son aide de la définition du profil recherché à la présentation du candidat.
Nous sommes un lien entre vous et les entreprises.

Les missions:
Conseil et soutien aux opérationnels
– Accompagner les opérationnels dans leurs décisions RH stratégiques, notamment en matière de recrutement, de licenciement, d’entretien d’évaluation, de promotion, de résolution de conflits, et de contentieux sociaux.
– Élaborer et veiller à l’application des procédures RH par les opérationnels.
– Maintenir une communication constante avec les salariés et les partenaires sociaux.

Participation à la mise en œuvre de la stratégie RH
– Collecter les besoins et attentes en matière de ressources humaines.
– Assurer une veille économique, juridique et sociale.

Gestion administrative du personnel
– Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel.
– Maintenir à jour les dossiers individuels administratifs de chaque salarié.
– Élaborer des tableaux de bord sociaux pour surveiller l’activité du personnel.
– Garantir le respect de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l’entreprise.

Négociation avec les partenaires sociaux
– Animer les réunions avec les partenaires sociaux.
– Assurer la mise en œuvre des accords conclus et maintenir une communication régulière avec les partenaires sociaux.

Reporting RH
– Créer des tableaux de bord sociaux pour suivre divers aspects de l’activité du personnel.
– Participer à l’élaboration du budget des frais de personnel, tout en effectuant une analyse régulière et un suivi.

Compétences recherchées :
– Excellentes compétences en communication
– Capacité d’écoute.
– Sens de l’organisation.
– Polyvalence dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines.
– Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH.

Votre profil
De formation Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit, avec une expérience souhaitée de 3 ans à un poste similaire.

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Mettre en place des solutions d’amélioration de la performance

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires