Responsable des Ressources Humaines -RRH-

ENTREPRISE
Votre cabinet de recrutement Leadsen RH spécialisé dans l’agroalimentaire et votre chargée de recrutement Mégane, vous accompagnent dans toutes vos recherches d’emplois et vous assurent un suivi personnalisé dans votre intégration auprès de l’entreprise qui vous correspondra le mieux.

Nous vous proposons un poste de Responsable RH H/F dans une entreprise en plein essor !

POSTE
En collaboration avec la direction du site ainsi que l’équipe RH et l’animatrice santé sécurité, vos missions principales consisteront à :

Partie ressource humaine :

Décliner la stratégie de l’entreprise sur votre site de production
Superviser et contrôler la gestion administrative du personnel
Assurer l’interface avec la gestionnaire de paie
Participer à l’ensemble des processus de recrutements du site
Piloter le plan de développement des compétences
Maîtriser et faire appliquer les consignes/procédures
Gérer les dossiers disciplinaires
Etre force de proposition et mettre en œuvre les projets RH
Assurer un rôle de conseil et d’expertise auprès des managers et des salariés
Participer au bon dialogue social du site
Déployer la communication internet et externe
Animer et faire monter en compétence chaque membre de votre équipe
Fixer les objectifs et évaluer les résultats
Partie Santé – Sécurité :

Animer la politique santé et sécurité du site
Veiller à l’application des règles santé et sécurité
Structurer et assurer la mise en œuvre des actions de prévention des risques physiques et psychologique
Déployer l’ensemble des plans d’actions

Contrat CDI
Rémunération sur 13 mois
Avantages : prime variable + Intéressement / Participation aux bénéfices + Plan d’Epargne Entreprise, contrat santé groupe.

PROFIL
Expérience significative dans des fonctions de RRH intégrant des responsabilités en santé
Connaissance du milieu industriel
Bon relationnel – rigueur – force de proposition – leadership

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Mettre en place des solutions d’amélioration de la performance

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Faire preuve de rigueur et de précision