CDI

Responsable des ressources humaines (H/F)

Publié il y a 4 semaines par VO RH
44470 CARQUEFOU
Clôture des candidatures : 17 juillet 2021
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Description du poste

POSTE : Responsable Ressources Humaines et Recrutement H/F
PROFIL : – Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou Commerce avec une expérience de 5 ans minimum.
– Vous avez déjà une expérience en ESN, société d’intérim ou cabinet de chasse.
– Vous maitrisez impérativement les métiers de l’informatique.
– Vous êtes particulièrement performant(e) dans la chasse de nouveaux Talents.
– Dynamique et doté (e) d’un excellent relationnel et rédactionnel.
– Connaissance de la législation du travail, du droit social et des procédures administratives.
DESCRIPTION : WEMOOV RECRUTE !
Wemoov est une Startup dynamique qui accompagne ses clients dans l’évolution digitale en proposant des solutions personnalisées et innovantes.
Nos atouts ?
– Une ESN du Grand Ouest à Taille Humaine mais aussi.
– Un Editeur de solutions de montage automatisé de vidéos sur Smartphone avec.
– De belles références Grands Comptes, PME et Startups.
– Un suivi rapproché de nos collaborateurs.
– Et le plus important, c’est de prendre du plaisir au travail.
Vous êtes expert(e) dans le recrutement de profils informatiques et passionné(e) par la gestion des Ressources Humaines. Expérimenté(e), vous souhaitez rejoindre une sociétéà taille humaine en pleine croissance et y apporter votre expertise et votre dynamisme. En tant que bras droit de la Direction et du Commerce, vous aurez à réaliser les tâches suivantes :
Recrutement :
– Manager et piloter l’équipe recrutement composée de 2 à 3 chargés de recrutement.
– Répartir les demandes de recrutement et fixer les priorités.
– Être force de proposition dans l’organisation et la mise en place de processus de recrutement.
– Définir et élaborer la stratégie de recherche et de recrutement.
– Réaliser et diffuser les offres d’emploi sur les jobboards.
– Rechercher les candidats sur les jobboards, les réseaux sociaux et faire de la chasse par approche directe.
– Réceptionner et analyser les candidatures en fonction des postes à pourvoir.
– Planifier et réaliser les entretiens des candidats.
– Reporter l’activité de recrutement et mettre en place les indicateurs les plus pertinents.
Gestion Ressources Humaines :
– Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs.
– Etablir les documents d’embauche des collaborateurs (Contrat et avenant, DPAE, formation…).
– Gérer les éléments de paie (absences, congés, notes de frais, éléments variables…).
– Assurer le suivi des nouveaux salariés dans la phase d’intégration (en parallèle du commerce).
– Gérer les projets RH dont la mise en place d’un ERP.
– Mettre en place et suivre les réglementations RH.
Communication / Marque employeur :
– Gérer la communication externe auprès des réseaux sociaux, des écoles, des universités, des jobdating et des salons.
– Etablir des partenariats.
– Travailler la marque employeur.

En bref : Responsable des ressources humaines, Direction d’entretiens d’embauche, Gestion des DUE et DPAE, Gestion des ressources humaines, Jobboard, Manager une équipe, Paie, Recrutement, Recrutement par approche directe, Sens du relationnel

Expérience demandée

Expérience exigée de 5 An(s) (1)

Situation

Il y a 4 semaines
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Clôture des candidatures : 17 juillet 2021
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