Responsable des ressources humaines (H/F)

Pour notre structure nous recherchons un responsable des ressources humaines (RRH) dont vos missions et activités seront sous l’autorité directe du Directeur Régional Adjoint, et en lien fonctionnel avec la Direction Nationale des Ressources Humaines, vous aurez en charge l’ensemble du volet ressources humaines des établissements suivants du Service territorial de l’EST
L’établissement de Santé de FREYMING MERLEBACH (SSR, HAD, EMSP..) Le Pôle Gériatrique de CREUTZWALD (USLD et EHPAD), L’établissement de Santé de CHARLEVILLE SOUS BOIS (USLD et SSR) La résidence GERMAINE TILLON (EHPAD)
RRH, Cadre Opérationnel dans un environnement multi-conventionnels vous travaillez en étroite collaboration avec la/le RRH du Siège.

Vos principales missions s’articuleront autour des axes suivants
> Manager l’ensemble des équipes RH des établissements soit 12 collaborateurs dont 3 cadres.
> Accompagner au quotidien les managers dans la mise en œuvre de la politique RH de I’entreprise.
> Apporter support et expertise à la Direction de l’organisme en la conseillant sur l’ensemble des domaines RH de son périmètre.
> Participer aux chantiers et projets RH, notamment nationaux, visant à renforcer les procédures, à optimiser les processus RH des établissements. Dans ce cadre, vous aurez dès votre prise de fonction la responsabilité de déployer un outil de gestion des temps et des activités au sein de I’ensemble des établissements susvisés et accompagner les collaborateurs.
> Préparer et participer aux réunions mensuelles des RP et préparer les CSE et CSSCT. Gérer les relations locales avec les organisations syndicales et contribuer à garantir un climat social favorable.

> Se tenir en veille sur l’évolution de l’actualité sociale et garantir le respect du droit.
– Assurer une veille juridique dans les domaines des ressources humaines en analysant Ieurs impacts et en communiquant les éléments à la Direction.
– veiller au respect du code du travail et des règlements intérieurs de l’organisme.
– appliquer la réglementation des conventions collectives de l’entreprise et des accords et participer à leur évolution.
– élaborer et/ou vérifier les contrats et avenants réalisés.
– contribuer aux relations avec les partenaires et/ou opérateurs externes en relation avec son activité (médecine du travail, inspection du travail…)

> En lien avec la/le RRH Siège, concevoir, mettre en œuvre et évaluer les dispositifs de formation professionnelle des personnels des Établissements et garantir la bonne application des règles de gestion administrative du personnel de l’organisme.

> Être en responsabilité du recrutement au sein des Établissements.

> Collaborer aux dispositifs de prévention en lien avec le préventeur du service territorial.

> Veiller à l’amélioration continue de gestion des ressources allouées à l’établissement ainsi qu’à la GPEC.

> Participer et garantir l’élaboration des reportings RH et des indicateurs sociaux.

Les compétences professionnelles requises:

Grande capacité de travail
Qualités rédactionnelles, Capacité à travailler en Multi sites
Etre capable de passer du management à la stratégie en lien avec le Direction Régionale,
Goût pour le travail de terrain Capacité à mener des projets,
Avoir une réflexion prospective, et une vision stratégique
Être force de propositions et de négociations
Bonne maîtrise des outils informatiques Ouverture vers les nouvelles technologies
Capacité à fonctionner en équipe et en réseau

Les candidatures doivent être accompagnées d’un curriculum vitae, d’une lettre de motivation et adressées par voie électronique à :
hervé.laborde@filieris.fr
lilia.nassouh@filieris.fr

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Réaliser le suivi d’une action, accord ou convention

Contrôler des déclarations obligatoires

Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail