Responsable des ressources humaines et acquisition de talents (H/F)

Gestion administrative et contractuelle des RH

– S’assurer que les principaux processus RH sont définis et respectés (recrutement, gestion des contrats,
examen des salaires, évaluation annuelle, etc.).
– Tenir à jour et sécuriser les dossiers des employés, gérer les avantages sociaux et superviser
processus de paie.
– Se tenir au courant des changements apportés aux lois et aux règlements.
– Proposer et mettre en œuvre des politiques et des pratiques conformes aux dispositions légales et réglementaires
Il peut s’agir de politiques sur l’égalité des chances en matière d’emploi, de
la discrimination, la prévention du harcèlement, la rémunération, les avantages sociaux et les conditions de travail.

1.2 – Conseiller les gestionnaires et la haute direction sur les RH :

À titre de gestionnaire des RH et de l’acquisition des talents, votre mission est la suivante :

– travailler en étroite collaboration avec la direction de l’entreprise pour analyser la qualité des ressources existantes
et leur adéquation aux besoins,
– proposer et participer à leur développement (évaluation, formation, suivi, mobilité,
nouveau rôle ou fonction)
– gérer le bassin de talents.
– anticiper les besoins futurs, soutenir les changements opérationnels à venir et enfin optimiser
le processus de recrutement.

À cette fin, vous avez établi des mesures qui s’harmonisent avec le plan et fournissent une rétroaction régulière.
faciliter l’amélioration des employés et contribuer à la réalisation des objectifs de l’entreprise.

1.3 – Mettre en œuvre et développer l’image de marque de l’employeur.

– Être en mesure d’auditer le processus de recrutement et de proposer des améliorations conformes aux
les besoins, projets et marchés spécifiques de l’entreprise.
– Veiller à ce que les communications de recrutement soient claires, cohérentes et pertinentes pour les compétences et promouvoir l’entreprise afin que les gens veuillent participer à ses projets.
– Représenter l’entreprise auprès des écoles et des agences de recrutement.
– Rejoindre les communautés et y participer conformément aux objectifs et aux valeurs de l’entreprise.
– Participer et développer activement la culture d’entreprise.

1.4 – Optimisation et fluidité du recrutement et de la gestion RH :

– Garantir la qualité et la fluidité du processus d’approvisionnement, depuis le besoin initial jusqu’à la description du poste,
la publicité, les entrevues et le processus de sélection, jusqu’à l’intégration dans l’entreprise.
– Si nécessaire, sélectionner et utiliser un ATS (système d’acquisition de talents)
– Assurer la qualité de l’utilisation et des données du SIRH (système d’information des RH).
– Évaluer la pertinence des campagnes de recrutement et mettre en œuvre des actions pour les améliorer.
– Créer et gérer la bibliothèque de CV

Profil recherché

5 ans d’université ou de licence en RH ou en école de commerce avec spécialisation RH.
10 – années d’expérience dans les RH avec une expérience enregistrée en chasse de tête.
Bonne exposition internationale et expérience de travail avec des équipes internationales.
Bonne connaissance en droit, informatique et pack-office.
Maitrise de l’anglais et du français de manière courante.
La connaissance de l’industrie automobile et du marché secondaire devrait être un plus.
Une expérience de travail dans un environnement de démarrage et de croissance rapide devrait être appréciée.

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Mettre en place des solutions d’amélioration de la performance

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires