RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Détails de l’offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Responsable de la gestion administrative du personnel Ouvert aux contractuels Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d’un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative REMUNERATION STATUTAIRE Descriptif de l’emploi Sous l’autorité directe du Directeur des Ressources, le/la responsable des ressources humaines coordonne l’activité statutaire et la gestion administrative des 250 agents de l’agglomération.
Il/elle encadre 4 gestionnaires RH en gestion intégrée, 1 assistante RH, 1 chargé de mission prévention à la tête d’un service qui assure la gestion administrative de la carrière des agents titulaires et non titulaires de l’agglomération dans l’ensemble de ses composantes.
Missions / conditions d’exercice Missions principales du poste
*Mise en œuvre de la politique de gestion des RH pour l’ensemble des actes de la carrière : encadrement, pilotage et contrôle de l’activité des 4 gestionnaires intégrés sur l’ensemble des actes individuels des agents (recrutement, avancement, promotion, absence, discipline etc…)
*Sécurisation juridique et statutaire des actes RH
*Suivi de la politique de recrutement en lien avec l’assistante RH et le directeur (copilotage et gestion)
*Participation au pilotage de la formation de l’établissement
*Suivi et reporting des activités RH (indicateurs) en lien avec le Directeur et le/la responsable paie (tableau des effectifs, tableau de bord RH etc…
*Construire, suivre le budget RH (011 et 012)
*Suivi de l’exécution budgétaire lignes RH

Missions secondaires du poste
*Co-construire avec le Directeur à l’organisation du dialogue social et des instances représentatives du personnel
*Participer à l’animation de la politique prévention santé et sécurité au travail en lien avec le chargé de mission et le directeur
*Participation aux projets de modernisation des RH de la collectivité

*Proposer une veille réglementaire statutaire

Profils recherchés Les compétences techniques :

Profil juridique ou RH souhaité (BAC+3 minimum)
Maitrise du statut de la fonction publique
Maitrise des règles de l’environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales
Maitrise des grands enjeux RH
Bonnes connaissances en marché public et en finances publiques
Maitrise des outils informatiques (suite office)
Connaissance des outils RH : astre finances et astre RH, horoquartz
Maitrise rédactionnelle

Les compétences relationnelles
-savoir écouter et communiquer
-savoir gérer des situations difficiles
-être disponible et réactif
-être rigoureux et faire preuve de discrétion professionnelle
-savoir piloter un projet
-savoir animer une réunion

Les compétences managériales
-savoir encadrer une équipe et planifier son activité et celle de son équipe
-savoir animer son équipe et faire circuler l’information
-savoir arbitrer
-savoir travailler en transversalité dans l’équipe, dans la direction et vers les services opérationnels