Réaliser un audit des process et création d’un plan d’action pour le déploiement de méthodes,
Assurer une mise en conformité et contrôle de l’ADP de l’entreprise (contrats, avenants, etc.),
Veiller à la conformité RGPD,
Assurer une présence, du suivi et garantir le cadre juridique des ressources humaines : accompagnement des managers / salariés, conseil, mise en place et gestion de la « vie des salariés dans l’entreprise » (leurs contrats, avenants, requêtes, gestion du disciplinaire, etc.),
Mettre en place les process de développement :
Centraliser les besoins en recrutement des managers (recueil des besoins, rédaction d’offres, diffusions, entretiens, onboarding, …),
Gérer les besoins et le plan de formation (mise en place complète du plan de formation interne / externe des salariés),
Mettre en place des outils pour la GPEC – la gestion et suivi des talents, carrières, managers de demain,
Assurer les échanges avec le cabinet de paie externe,
Gérer toute la dimension « projets » RH et notamment sur les outils / SIRH, etc.
Profil du candidat
Titulaire d’un Bac +3/5 en gestion / Ressources Humaines , vous justifiez d’au moins 5 années d’expériences sur un poste à 360 degré,
Vous maîtrisez les sujets d’ ADP , le volet juridique et social , et faites preuve de beaucoup d’autonomie, d’écoute et d’une très forte présence sur le terrain. Vous êtes proche des équipes.
Avantages et conditions
Le salaire proposé à l’entrée sur le poste sera de 43 000 à 48 000€ brut annuel – peut-être légèrement négociable selon votre profil et potentialité. Un préavis est acceptable et le poste est à pourvoir immédiatement !
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