Responsable d’équipe Paie et de comptes clients F/H

Parlons de votre future mission

Au sein du CSP RH de Safran, le responsable d’équipe aura pour mission de piloter l’activité de son périmètre et son équipe de gestionnaire Paie.

Ses missions principales sont les suivantes :

– Assurer la relation avec les correspondants des sociétés de son périmètre de services
– Manager l’équipe de gestionnaires et participer à la dynamique collective du CS Safirh
– Piloter des projets (Rh, sirh et paie) liés à son périmètre client et/ou transverse au CS Safirh

Activités / responsabilités

Responsable de comptes
– Être le responsable d’un ou plusieurs portefeuilles client (sociétés/établissements),
– Être l’interlocuteur privilégié des différentes fonctions du client (RH, GAP, comptabilité et DSI),
– Anticiper et analyser avec son client les évolutions d’organisation, de réglementaires législatifs et conventionnels,
– Anticiper, analyser et apporter du conseil GAP dans la mise en place des accords société et établissement.
– Arbitrer avec son client les traitements exceptionnels,
– Conseiller son client sur les cas spécifiques,
– Veiller à ce que le client ait accès aux outils et informations produites dont il a besoin,
– S’assurer de la satisfaction du client de manière régulière,
– Proposer des améliorations sur l’ensemble des processus GAP.
Un rôle de manager de proximité : une équipe de gestionnaire paie entre 15 et 20 personnes

Business
– Organiser et piloter l’activité de l’équipe pour assurer la qualité de la gestion administrative et produire une paie juste et à l’heure,
– Veiller au respect des processus et à la continuité du service,
– Assurer le reporting au profit de son client et de sa direction,
– Auditer l’activité métier et le respect des normes.
– Supporter ses équipes dans la production de la paie et la gestion administrative,

Ressources Humaines
– Encourager ses équipes à contribuer activement à l’élaboration de conseils pour le client,
– Promouvoir l’efficacité de l’équipe comme source de performance,
– Définir et planifier les actions de professionnalisation de l’équipe,
– Motiver chaque collaborateur dans le développement de ses compétences et de son parcours professionnel

Parlons de vous

Une expérience confirmée est requise en paie ou dans la fonction de Responsable Paie & Administration du personnel,
notamment les :
COMPETENCES TECHNIQUES
• Maitrise de la paie
. Maîtriser les outils du SI RH sur des domaines appliqués
• Maitrise du règlementaire de paie et compétences juridiques
• Connaître les processus de gestion RH et les règles (droit social, règles Groupe y compris de
contrôle interne)
• Avoir un niveau de maitrise avance sur Excel ; Word et Powerpoint

Compétences Managériales

Management hiérarchique
Avoir une expérience confirmée en mangement
Compétences transverses
• Savoir travailler en équipe
• Etre force de proposition
• Avoir été contributeur / acteur dans des projets