RESPONSABLE DE PROSPECTIVES RESSOURCES HUMAINES – H/F

Description entreprise :

Établissement public de santé, le CHRU de Nancy est le Centre Hospitalier Régional Universitaire de référence en Lorraine. Fort de plus de 9 600 professionnels et de 1 300 étudiants en santé, le CHRU de Nancy assure des missions de soins de recours et de proximité grâce à une expertise médico-chirurgicale pluridisciplinaire de qualité au service de la population, à tous les âges de la vie. Les équipes hospitalo-universitaires s’impliquent également au quotidien dans des missions de formation, de recherche, d’innovation, de santé publique et d’éducation à la santé. Près de 150 métiers sont exercés à l’hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, de nombreux secteurs contribuent au fonctionnement de l’établissement : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques, sécurité.

Description du poste :

Il est chargé de la prospective en matière de ressources humaines.

ll a également la responsabilité des secteurs suivants :
– Suivi des effectifs non médicaux
– Suivi budgétaire et des Allocations Retour Emploi (ARE) pour le personnel médical et non médical
– Suivi des statistiques ressources humaines pour le personnel médical et non médical

ll est amené à intervenir sur des projets transversaux relatifs aux ressources humaines
ll encadre et anime les équipes des secteurs qui lui sont confiés.

Ainsi et en lien avec ses équipes, il intervient principalement sur 2 axes :

Prospective en matière de ressources humaines :
– Suivi du plan de refondation de l’établissement
– Etudes, enquêtes et projections relatives aux ressources humaines
– Suivi des effectif non médicaux
– Suivi et contrôle des effectifs réels, des effectifs cibles et des assises budgétaires pour le personnel non-médical
– Détermination et suivi des ressources de remplacement (mensualités, délégation heures supplémentaires)
– Analyse et suivi des réorganisations de services
– Conception et élaboration d’outils de suivi et de pilotage des effectifs
– Suivi budgétaire et suivi de la masse salariale médicale et non-médicale
– Elaboration des EPRD, DM et CFA, TPER, suivi des dépenses et des recettes, suivi des provisions RH pour le budget principal ainsi que les budgets annexes de l’établissement
– Suivi des conventions de mise à disposition pour le personnel non-médical
– Suivi des Allocations de Retour à I’Emploi (ARE) pour le personnel médical et non-médical : calcul des allocations, mise en paiement et suivi
– Suivi des cumuls d’activité et des congés bonifiés pour le personnel non-médical

Elaboration et suivi des statistiques RH annuelles (PM et PNM)
– Bilan social, Conférence des DAM, SAE, ENCC, RTC, Bases nationales (Angers, Poitiers, Reims), enquêtes
nationales et institutionnelles relatives aux RH
– Elaboration et suivi des statistiques RH mensuelles (PM et PNM)
– Suivi des effectifs, de I’absentéisme, de la masse indiciaire et de la masse salariale
– Elaboration et suivi de tableaux de bord
– Création et suivi des tableaux de bord RH, production des données pour les tableaux de bord institutionnels, suivi des différents indicateurs d’activité de la DRH
– Elaboration et suivi des bases de données RH, création, et mise à disposition de requêtes à destination des
utilisateurs

Profil recherché :

Nous recherchons pour ce poste, un ou une candidat(e) émanant d’une formation en ressources humaines avec une expérience significative dans le domaine d’activité