Responsable de la gestion des Ressources Humaines

LOGICOBOIS Enseigne du GROUPE ATFEL , acteur majeur de la construction immobilière, notre entreprise réalise des opérations de Construction (maisons groupées, individuelles et ERP ) , de Rénovation ou d Extension – Surélévation depuis 2011.
Notre secteur géographique est principalement les Hauts de France, nos modes constructifs et d’architectures diffèrent suivant les projets (construction traditionnelle ou en ossature bois) afin de répondre aux orientations d’aménagements

Responsable Ressources Humaines H/F, 62500 SAINT OMER – 59143 HOLQUE
CDI, Temps plein.
Entreprise : LOGICOBOIS Enseigne du GROUPE ATFEL, acteur majeur de la construction immobilière, notre entreprise réalise des opérations de Construction (maisons groupées, individuelles et ERP), de Rénovation ou d’Extension – Surélévation depuis 2011.
Notre secteur géographique est principalement les Hauts de France, nos modes constructifs et d’architectures diffèrent suivant les projets (construction traditionnelle ou en ossature bois) afin de répondre aux orientations d’aménagements et aux projets environnementaux des communes.

Le/la responsable des ressources humaines se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines.
Il/elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s’assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH (formation et recrutement).

Profil recherché :
D’un niveau Bac + 2 Minimum spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales, vous justifiez d’une d’expérience opérationnelle de la fonction RH, ou à des cadres confirmés possédant cinq ans d’expérience minimum.
Une expérience spécifique dans le domaine juridique, dans la gestion des relations sociales, en management d’équipe ou dans un secteur particulier peut être demandée.

Aptitudes professionnelles
– Organisation et rigueur
– Disponibilité et sens du service
– Prise de recul
– Aisance relationnelle
– Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle
– Sens de la négociation
– Force de conviction
– Ouverture d’esprit
– Ténacité
– Esprit pragmatique
– Sens de l’écoute et de la communication
– Esprit d’initiative

La rémunération sera négociée selon votre profil et expérience.

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Mettre en place des solutions d’amélioration de la performance

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Faire preuve de rigueur et de précision