CDI

Gestionnaire RH et paies (H/F)

Publié il y a 5 jours par LES INTERIMAIRES PROFESSIONNELS - LIP
69600 OULLINS
Clôture des candidatures : 14 juin 2024
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Description du poste

En lien avec le prestataire externe de paie, vous êtes garant de la bonne réalisation des paies :

– Recueillir, contrôler et centraliser les éléments variables de paies (notes de frais, remboursement TCL, indemnités complémentaires.) dans une matrice de traitement pour le prestataire externe
– Suivre en lien avec le prestataire le bon traitement des arrêts maladie et suivis des IJSS maladie / prévoyance.
– Etre l’interlocuteur identifié du prestataire externe pour toutes questions paies
– Contrôler et confirmer la réalisation des paies
– Traiter et suivre les dossiers de prévoyance en lien avec notre organisme
– Conseiller et appuyer les responsables hiérarchiques sur les sujets RH, droit social et planning
– Veiller à la bonne mise en oeuvre des procédures et protocoles en vigueur
– Garantir le suivi RH des salariés, depuis leur intégration jusqu’à la fin de leur contrat, en lien avec les responsables hiérarchiques,
– Établir les déclarations d’accident de travail ou de trajet.
– Suivre les déclarations d’incidents
– Élaborer les tableaux de suivis des analyses d’accidents de travail et de trajet et des rapports d’incident
– Être l’interlocuteur devant le CSE de la santé et sécurité au travail
– Mettre en place, en lien avec le responsable sécurité, des plans de préventions
– Reporting
– Mise à jour des différents tableaux de bord RH, et autres indicateurs
– Etre force de proposition sur la mise à jour ou l’élaboration des procédés / outils RH
– Contribuer à la structuration, à l’élaboration et au développement des politiques RH de l’association
– Interaction avec les autres membres de l’équipe : aide dans la gestion des dossiers, saisie dans l’outil paie (CEGI).

Le poste est sur 35h hebdomadaire
De formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent, vous possédez une expérience d’au moins 5 ans au sein d’un service RH, idéalement dans le secteur social.
Vous maîtrisez l’ensemble des thématiques RH avec une prédominance paie. Maitrise du logiciel paie CEGI serait un plus.
Très bon sens relationnel, tempérament opérationnel et pragmatique, aisance en communication orale et écrite, fort engagement et autonomie.
Vous êtes adaptable, créatif(ve) et proactif(ve) et savez mobiliser un esprit d’analyse et de synthèse.
Une grande motivation à travailler dans une association accompagnant les personnes en grande exclusion sera appréciée.

Expérience demandée

Débutant accepté
Il y a 5 jours
Clôture des candidatures : 14 juin 2024
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