CDI

Gestionnaire RH et paie H/F

Publié il y a 2 mois par Hays France
Tremblay-en-France, Île-de-France, France
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Description du poste

Nous recherchons pour notre client, évoluant dans le secteur des médias et de la publicité, un Chargé RH et paie. Ce poste est à pourvoir immédiatement en CDI, basé à Tremblay-en-France (93). Rattaché à la RRH et au DAF, vous intervenez sur toute la thématique RH des différents sites en France. Ainsi, vous devez gérer le recrutement, la formation, l’administration du personnel, la paie et les relations sociales, ainsi que les élections. Vous assurez l’ensemble des étapes de recrutement, de la rédaction d’annonces à leur diffusion, en passant par la sélection de candidatures jusqu’à l’organisation et la réalisation des entretiens. Chargé de la partie formation, vous recueillez les besoins et organisez les sessions de formation. Pour cela, vous recherchez les organismes et suivez le budget alloué. Vous prenez en charge les demandes avec l’OPCO et le CPF et suivez la partie administrative en vous assurant de récupérer les documents ou en envoyant les factures.Concernant la paie, vous êtes chargé d’un portefeuille sur différentes conventions. Vous réalisez l’ensemble de la paie, de la récolte et la saisie d’éléments variables jusqu’au contrôle et à la déclaration des charges sociales mensuelles et trimestrielles. Vous gérez les absences, calculez les éléments variables de paie, contrôlez les bulletins de paie et créez les virements pour signature. Vous éditez et mettez sous pli les bulletins, déclarez et effectuez les paiements des charges annuelles comme l’action logement, la taxe d’apprentissage, la taxe formation ou encore le DOETH, éditez les documents de soldes de tout compte et traitez les attestations de salaire. Vous gérez également la création et le suivi des dossiers de prévoyance et des IJSS, faites le contrôle de l’URSSAF, répondez aux CAC et paramétrez l’outil Cegid Y2. Sur un périmètre de salariés, vous êtes en charge de l’administration du personnel, de son entrée à sa sortie. Vous rédigez ainsi les contrats de travail, avenants et attestations diverses. Vous êtes chargé des DPAE et des visites médicales, vous mettez à jour les dossiers des collaborateurs en gérant les affiliations et radiations auprès des organismes, convoquez les collaborateurs aux entretiens préalables au licenciement, réalisez les envois de notifications de licenciement, les courriers de reclassement ou encore les courriers disciplinaires, faites le lien avec les organismes sociaux et gérez les litiges avec les avocats pour les sujets prud’hommaux. Sur la partie sociale, vous accompagnez les démarches logements et assistez et conseillez les salariés et les managers sur différents sujets. Enfin, vous réalisez un reporting auprès de votre Direction sur les effectifs, l’absentéisme, l’index égalité homme/femme ou encore sur le BDES.Diplômé d’un Bac +2 minimum, vous disposez de 5 années d’expérience dans des fonctions similaires. Vous maîtrisez Excel et idéalement Cegid Y2. Vous êtes de nature autonome, proactive et polyvalente. Vous appréciez prendre des initiatives.

Il y a 2 mois
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