Gestionnaire Ressources Humaines H/F

Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires

Chez Transdev, nous sommes fiers de faire voyager 11 millions de personnes au quotidien dans le monde grâce à des services de transport efficaces, simples et respectueux de l’environnement, au service des territoires.
Parce que nous maîtrisons des modes de transport diversifiés et que nous sommes implantés sur les 5 continents, partout où nous sommes, nous aspirons à favoriser les initiatives de nos équipes multiculturelles.

Rejoindre Transdev c’est rejoindre des femmes et des hommes au service des autres et exercer un métier qui a du sens : la mobilité.

Votre destination

Vous exercez vos missions pour le compte de 3 centres d’exploitation de la société Transdev Mont Blanc Bus, 25 salariés en intersaison, 50 salariés en saison d’hiver.

Nos activités :

Lignes urbaines, skibus
Services scolaires / périscolaires
Services occasionnels / tourisme

Rattaché(e) hiérarchiquement à la RRH du territoire, vous travaillez au quotidien en lien avec le directeur de la société et l’ensemble des managers. Vous êtes basé(e) à Scionzier.

Votre feuille de route

– Recrutement et développement RH

Assurer le recrutement pour les postes de conducteurs (dont les recrutements en volume pour les saisons d’été et d’hiver) et mécaniciens : rédaction et publication d’annonces, sélection des candidatures, organisation des entretiens, participation aux entretiens, réponse aux candidats

S’assurer du respect de la réglementation en matière de formation professionnelle, établir les demandes de prises en charge OPCO, suivre les remboursements.
Participer à l’établissement du Plan de développement des compétences et suivre la mise en œuvre des actions de formation.

Assurer le suivi des entretiens professionnels.

– Gestion RH

Être l’interlocuteur du service paie, saisir des éléments dans le logiciel de gestion administrative et paie.

Assurer la gestion administrative du personnel : tenue des dossiers du personnel, rédaction des formalités d’embauche et contrats de travail.

Mettre en œuvre les procédures disciplinaires : établissement des convocations et courriers en lien avec les managers et la RRH du territoire et en assurer le suivi.

Réaliser le reporting social.

– Juridique et Social

Préparer les ordres du jour des réunions avec les IRP et suivre les actions qui en découlent, assurer la diffusion des PV.

En coordination et sous validation de la direction et/ou de la RRH du territoire, organiser les réunions, préparer les dossiers NAO, participer aux réunions et à la rédaction des accords.

Veiller au bon climat social de l’entreprise en assurant un lien avec les IRP.

– Apporter un premier niveau d’information et de conseil aux managers sur les différents sujets RH en lien avec la RRH du territoire.

Votre parcours

De formation Bac+3 en RH, vous bénéficiez d’une expérience équivalente au sein d’un service ressources humaines. Vous maîtrisez la réglementation sociale.
Vous faites preuve de souplesse relationnelle et de pragmatisme. Vous disposez d’un bon sens de l’organisation et êtes rigoureux. Vous faites preuve de disponibilité et avez la capacité de travailler en réseau et à rendre compte.

A savoir

Poste nécessitant de l’autonomie, avec des missions variées.