CDI

Gestionnaire recrutement

Publié il y a 4 jours par Université Paris Descartes
Paris, Île-de-France
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Description du poste

Résumé du poste :

Dans le respect des règles et procédures en vigueur, assurer la gestion des recrutements « fil de l’eau » des personnels recrutés sur budget état.

Présentation de la direction / structure d’accueil :

Le service recrutement a pour mission de proposer et animer une politique portant sur le recrutement. En relation avec les autres services de la DRH et directions du siège, il participe à la définition du modèle d’allocation des moyens RH et met en œuvre les processus de recrutement et/ou de mobilité associé. Il participe également au projet transversal de GPRH notamment par sa connaissance des métiers de l’université et de leurs évolutions.

Descriptif des activités :

Publier et mettre à jour les offres d’emploi « fil de l’eau » sur les différents canaux de recrutement internes et externes.Assurer le suivi du vivier de candidatures « fil de l’eau ».Contribuer au suivi des vacances de postes et des évolutions de supports de l’établissementAnalyse des demandes de recrutement et de mobilité, détermination des profils de poste et rédaction des projets d’annonce ou de gestion de concours.Elaboration et alimentation de tableaux de bordAnalyse et suivi des candidatures spontanées : création d’un vivier, alimentation d’une CV thèque.Suivi des opérations administratives et réglementaires nécessaires aux recrutements.Réaliser des simulations de salaires.Participer aux actions de communication du service, sur le site internet, sur I’ENT et dans les lettres d’informationParticipation à des entretiens de recrutement

Conditions particulières d’exercice :

Pics d’activités à prévoir

Savoir-faire – Compétences opérationnelles :

Sens de la planification.Savoir identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances. Savoir travailler en collaboration avec des interlocuteurs internes et externes.Outils spécifiques à l’activité Maîtriser la pratique des logiciels bureautiques courants – traitement de texte, tableur – et de gestion des personnels : SIHAM.

Savoir-être – Compétences comportementales :

Capacité d’adaptation et d’organisation.Faire preuve de réactivité et d’initiative.Respecter les règles de confidentialité

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