GESTIONNAIRE PERSONNEL PAIE

Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d’aménagement durable la situent dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L’offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s’appuie sur une grande diversité de l’emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d’innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents. Activité 1 : Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de retraite de la collectivité dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires- Fixe les grandes orientations d’organisation en lien avec la responsable d’unité.- Répartit les missions et les tâches du binôme retraite en lien avec la responsable d’unité.- Assure une veille juridique adaptée et communique sur ce volet au reste de l’unité carrière.- Accueille, conseille et informe les agents de son portefeuille sur le droit au départ à la retraite et les différentes possibilités existantes selon leurs carrières- Procède aux reconstitutions de carrière et à l’étude des droits- Renseigne et met à jour les données sur les comptes individuels retraite dans le cadre du droit individuel à l’information du Compte individuel Retraite (CIR) et complète les formulaires spécifiques d’échanges de carrière entre régime général et public- Établit et suit la procédure retraite de la demande des agents jusqu’ au traitement définitif par la CNRACL- Met à jour et corrige des anomalies de la carrière des agents via la plateforme PEP’S- Instruit des demandes et dossiers dématérialisés de liquidation de pension- Met à jour des tableaux de bord et outils de suivi pour l’instruction des dossiers de retraite- Assure le rôle d’interlocuteur avec les différents organismes de retraite (CNAV, CNRACL, IRCANTEC, RAFP, …)- Complète les formulaires de liaison inter-régimes.- Élabore des outils de suivi et tableaux de bord pour l’instruction des différents dossiers de retraite- Instruction et suivi des demandes de versement de capital décès et pension de réversion Activité 2 : Conseil et accompagnement des agents et des services en matière de retraite- Recherche et analyse les informations statutaires afin de renseigner les agents et les services sur toute question relative à la retraite,- Informe les agents sur la procédure à suivre pour les demandes de mise à la retraite- Fournit un accompagnement de qualité aux agents de la collectivité : traitement des demandes des agents (réalise des simulations de pension, état d’avancement des dossiers, études personnalisées sur les possibilités de départ à la retraite…)- Est interlocuteur pour son portefeuille d’agents et est référent pour l’unité carrière pour toute question liée à sa retraite.- Mission de référent et de conseil en matière de retraite pour la collectivité et plus particulièrement pour l’ensemble du Service personnel et paie, la direction santé, notamment en lien avec les situations d’invalidité (conseils et simulations de retraite pour invalidité). Activité 3 : Gestion des recettes en lien avec la CPAM Transmission et contrôle des attestations de salaire envoyées à la CPAM et suivi de la perception des indemnités journalières par la collectivité, et en lien avec le service santé. Activité 4 : Analyse des dispositifs réglementaires, et expertise technique – Contribue à une veille juridique et technique adaptée sur les dispositifs gérés (retraite, subrogations)- Rédige les actes administratifs à portée juridique,- Rédige les courriers liés à l’activité administrative du service.- Intervenir avec les autres membres du service dans les réunions d’information sur les dispositifs réglementaires de son domaine d’intervention- Elabore à la demande de sa hiérarchie des notes sur la situation individuelle des agents, des notes d’aide à la décision.- Participe à la rédaction des procédures Activité 5 : Participation possible à la gestion des dossiers transversaux de l’unité carrière (recensements règlementaires, dispositifs ponctuels).  Ce poste nécessite d’assurer une continuité de service. Statut : Cadre d’emplois des rédacteurs territoriauxFormation / Diplôme et qualifications nécessaires : Bac ou formation supérieure dans les ressources humaines Expérience souhaitée : Oui sur poste administratifLieu de travail : 1 Place André Malraux à GrenobleTemps et horaires de travail : Règlement métropolitainRémunération : Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux et régime indemnitaire liée à la fonctionLogiciels métier : Astre