Gestionnaire paie H/F

Publié le 06/01/2023

Gestionnaire paie H/F

Présentation de l’entreprise

La Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA), établissement public, gère depuis 2021 la nouvelle branche de la Sécurité sociale visant à soutenir l’autonomie des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.

En charge du pilotage de la gestion du risque, elle veille à l’équilibre financier de la branche dont le budget s’élève à plus de 39 milliards d’euros. Elle assure également l’animation des acteurs territoriaux, soutient la qualité de service, favorise le développement et la transformation de l’offre et l’accès aux droits afin de garantir la continuité des parcours. Elle joue un rôle clé dans l’information du public et contribue à la recherche dans le champ de l’autonomie. Pour mener à bien ses missions, la Caisse a élaboré un ambitieux schéma directeur des systèmes d’information.

Proximité, innovation et solidarité sont au cœur de ses valeurs.

Basée en plein Paris, à 2 mn de la gare Montparnasse et disposant d’un accord de télétravail, la Caisse est un établissement à taille humaine. Elle propose une diversité de métiers autour de la conduite de projets, l’animation territoriale, l’expertise médico-sociale, le pilotage financier, la production de données et le déploiement de systèmes d’information…

Description du poste

Vous voulez contribuer à la mise en œuvre d’une politique RH ambitieuse et participer à la réussite d’une équipe en pleine expansion ? Vous êtes rigoureux.se tout en sachant faire preuve d’écoute et de pédagogie ? Vous souhaitez rejoindre une équipe convaincue de la valeur essentielle du capital humain ? Alors rejoignez-nous !

Pour renforcer ses équipes RH et sécuriser ses process, la CNSA recrute un(e) gestionnaire Paie.

Ce poste est rattaché au pôle pilotage et accompagnement des Ressources humaines de la direction déléguée aux ressources humaines et affaires générales au sein du secrétariat général.

En raison de son poste central, le ou la gestionnaire paie est amené(e) à être en relation, en externe, avec tous les organismes sociaux et en interne avec toutes les directions et tous les agents de l’établissement.

S’agissant d’une création de poste, le ou la gestionnaire paie travaillera en binôme avec la gestionnaire paie déjà en poste.

Les missions principales sont les suivantes :

* Elaborer les fiches de paie

* Préparer les bulletins de paie des agents sous différents statuts (salariés relevant des conventions collectives des organismes de Sécurité sociale, fonctionnaires des trois fonctions publiques en détachement, agents en CDD de droit public) en collectant et analysant toutes les informations nécessaires (remboursement des transports, contribution aux titres restaurant, à la mutuelle, à la prévoyance, indemnités de télétravail…)

– Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie (GRH), dans le respect du droit du travail et de la politique RH de la Caisse

– Etablir les différents éléments de rémunération utiles aux calculs liés à la rémunération moyenne des personnels en place (RMPP) et à l’intéressement (public et privé) et s’assurer de leur mise en paiement

– Suivre la mise à jour et les paramétrages du logiciel de paie

* Etablir les déclarations sociales et assurer les relations avec les organismes sociaux

– Établir les déclarations fiscales et sociales en lien avec la direction comptable

– Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux

– Etablir la déclaration sociale nominative

* Mettre en forme et exploiter les données RH

– Participer à l’alimentation (et éventuellement l’élaboration) des différents tableaux de bord du pôle, notamment par la création de requêtes issues du logiciel utilisé en interne et leur exploitation sous Excel

– Contribuer à l’élaboration des documents institutionnels dans son domaine (bilan HSCT, bilan social, alimentation de la base de données économique, sociale et environnementale…)

* Contribuer à la gestion administrative du personnel

* Communiquer, informer et faire du conseil juridique en matière de paie

Profil recherché

Compétences générales :

– Travailler ensemble

– Être fiable, discrétion

– Réaliser un service de qualité

– Réagir/s’adapter

– Proposer des actions de progrès

– Analyser – Diagnostiquer

– Proposer des actions de progrès

Savoirs :

– Connaissance du logiciel de paie (celle de GRH est souhaitée)

– Connaissance des textes législatifs et règlementaires permettant la réalisation de la paie selon les règles en vigueur pour le statut concerné (fonction publique/droit privé) et des techniques permettant la réalisation des opérations post-paie (déclarations sociales)

– Connaissances en matière de gestion de données RH

– Connaissances en matière comptable

Savoirs faires :

– Elaborer, tenir et analyser des tableaux de bords

– Savoir faire des recherches dans le domaine d’activité et vérifier leur exactitude

– Maîtrise des outils bureautiques (Word, Power point, Outlook et Access) et en particulier Excel

– Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données…)

A compétence égale, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.

Titulaire d’un DUT ou d’une licence professionnelle en ressources humaines, vous disposez d’au moins trois ans d’expérience sur un poste équivalent, idéalement au sein d’un organisme de sécurité sociale, d’un établissement public ou d’une administration centrale.

Poste à pourvoir en CDI (niveau 5B de la convention collective de l’UCANSS ou plus selon le profil ; détachement catégorie B de la fonction publique d’Etat, hospitalière ou territoriale).

Autres informations

Lettre de motivation et CV sont à adresser à la Direction des ressources, sous la référence SG/GP/012023 avant le 31/01/2023

Pour toute information complémentaire sur ce poste la personne à contacter est Sandrine BAUMGARDEN, Responsable du Pôle Pilotage et accompagnement des RH, au 01.53.91.21.66.