CDI

GESTIONNAIRE PAIE H/F

Publié il y a 2 mois par Newrest
Blagnac, Midi-Pyrénées
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Description du poste

Newrest cherche aujourd’hui à renforcer le département paie en recrutant un Gestionnaire Paie afin d’accompagner son développement futur.

Finalité de la fonction:

Dans le cadre de l’externalisation de la production de paie, assurer les remontées de données de paie pour les éléments qui ne sont pas pris en charge par automatisation ou exclues du périmètre de l’externalisation.
Assurer la cohérence et la fiabilité des données saisies dans l’outil et les informations de paie transmises au prestataire ADP.
Le gestionnaire Paie travaille en équipe, sous la supervision et le contrôle du Responsable Paie et SI, sur l’établissement des paies de l’entreprise.

Sur son périmètre, il/elle doit être en mesure de réaliser un travail de qualité répondant aux contraintes légales, réglementaires, conventionnelles en matière de Paie. Il applique les consignes générales, méthodes et usages requis par son manager.
L’enjeu de sa mission est lié au domaine Paie. Les problématiques sont généralement bien identifiées et délimitées. Leur résolution nécessite de faire appel à des process et méthodologies connues, tout en sachant mettre en oeuvre ses capacités d’analyse et de rigueur.

Principales missions et responsabilités:

1- Données de paie
 Préparer les éléments de paie à transmettre au prestataire ADP, lui-même en
charge de la production de la paie ;
 Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans le logiciel GAP du prestataire ADP ;
 Contrôler les corrections de paie et valider les résultats produits par le prestataire ;
 Procéder à la finalisation de la fiche de paramétrage de l’outil de gestion des temps et garantir la bonne application des cycles ;
 Faire le suivi des arrêts maladie, des calculs de maintien, de la réception des feuilles CPAM et tient au besoin un tableau de synthèse pour permettre l’élaboration de la paie ;
 Initier les dossiers de prévoyance et assurer leur traitement ;
 Procéder à la justification des comptes et fournir à la comptabilité tous justificatifs
et explications lors des rapprochements comptables ;
 Guider les managers sur les événements de paie ;
 Contrôler et garantir la fiabilité du calcul des soldes de tout compte ;
 Préparer les éléments demandés lors de contrôle (audit interne, commissaires aux
comptes, contrôle URSSAF) ;
 Tenir le registre des entrées et sorties de personnel dans la GAP (Gestion
Administrative du Personnel) portail ADP ;
 Participer aux activités d’administration du personnel (par exemple : suivi des
absences ou des congés, …) ;

2- Contact avec les managers et salariés
 Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales…) ;
 Accompagner les managers sur les événements de paie ;
 Assurer un contact avec ses clients internes et contribuer par son professionnalisme au respect des normes et valeurs.

PROFIL

Accessible à partir d’une formation Bac+2 (BTS Comptabilité – DUT) complétée par une expérience de 5 à 10 ans dans la fonction.

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Il y a 2 mois
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