CDI

Gestionnaire Paie Expérimenté – Paris – 2022 H/F

Publié il y a 4 mois par Mazars
Courbevoie, Île-de-France
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Description du poste

Description de l’entreprise

Mazars est une organisation internationale, intégrée et indépendante spécialisée dans l’audit, le conseil, ainsi que les services comptables, fiscaux et juridiques[1]. Présent dans 89 pays et territoires à travers le monde, Mazars fédère les expertises de 40 000 professionnels – 24 000 collaborateurs au sein du partenariat intégré Mazars et 16 000 professionnels via Mazars North America Alliance – qui accompagnent les grands groupes internationaux, ETI, PME, startups et organismes publics à chaque étape de leur développement.

[1] Seulement dans les pays dans lesquels les lois en vigueur l’autorisent.

Description du poste

Au sein d’une équipe dynamique dans une ligne de métier en développement, vous serez chargé(e) d’établir et/ou réviser la paie et les charges sociales de nos clients et de leurs salariés ainsi que du conseil RH (analyse des besoins, automatisation des processus, audits sociaux, …).

Vous pourrez être en charge ou assurer la supervision des tâches suivantes : 

  • l’affiliation de nos clients et de leurs salariés auprès des organismes sociaux
  • le contact privilégié avec les différents organismes sociaux
  • le recueil des informations périodiques et des données variables auprès des clients
  • l’analyse et le contrôle de ces informations avec recommandation aux clients en cas de non-conformité et/ou de risques
  • les échanges avec notre pôle juridique en cas de besoins
  • le contrôle et l’édition de bulletins de paie et documents annexes
  • le contrôle des charges sociales
  • la préparation et/ou le contrôle des divers documents de gestion sociale déléguée
  • l’établissement et/ou validation des documents de sortie d’un salarié
  • l’assistance de nos clients lors de contrôle Urssaf

Qualifications

Diplômé(e) de Bac+2 minimum, vous êtes diplômé(e) d’une licence ou d’un master en paie, vous bénéficiez d’une expérience réussie de minimum 2 ans, pouvant inclure une alternance en qualité de Gestionnaire Paie.

– Qualités relationnelles, patience, sens commercial et de la responsabilité
– Aptitude à travailler dans l’urgence et la diversité
– Organisation, autonomie, rigueur, curiosité
– Capacité à remonter les informations
– Travail en équipe
– Connaissances du droit social et de la technique paie

La maitrise de l’outil de paie SILAE et de l’anglais professionnel seront des plus.

Informations complémentaires

– Ligne de métier en développement
– Equipe dynamique et stimulante
– Variété des missions

Il y a 4 mois
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