Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

Titulaire d’un diplôme a minima BAC+2 en Paie, Ressources Humaines (BTS, DUT, Licence RH, MASTER RH.),vous souhaitez rejoindre une équipe de professionnels au service du Bien-Vieillir, où qualité des soins et des services concorde avec Qualité de Vie au Travail et Bien-Etre au Travail ? Esprit d’équipe, respect, écoute, bienveillance sont les valeurs que vous partagez avec nous ? Améliorons ensemble le Bien-Vieillir.

L’ALMH recrute un/une gestionnaire paie et administration du personnel, CDI temps plein, poste de travail du lundi au vendredi, 7 heures par jour de travail soit 35 heures par semaine en présentiel sur le site de Nancy (permanence paie en matinée une fois par mois sur le site de Neuves-Maisons, le permis B est donc souhaité). Poste à pourvoir rapidement.

Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, de capacité à prioriser, d’autonomie, d’un esprit d’initiative, confidentialité. Votre aisance relationnelle et vos capacités de communication vous permettent de vous adapter à tous les niveaux d’interlocuteurs.

Vous exercez vos missions sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable paie :
– Gestion du process paie et post paie : sur le logiciel de paie FIRST, préparation des variables de paie, élaboration et contrôles des bulletins de paie (300 salariés en moyenne), virement des salaires, soldes de tout compte, traitement des données DSN (mensuelle et signalements arrêts), suivi des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles.
– Administration : Etablissement des contrats de travail (CDI, CDD, avenants), DPAE, gestion des dossiers prévoyance et mutuelle. Gestion des déclarations AT/MP.
– Gestion du logiciel de Gestion des Temps et des Absences OCTIME, et assistance auprès des responsables de service
– Veille sociale et réglementaire, participation à des projets contribuant à l’amélioration du service, suivi d’indicateurs RH/tableaux de bord

– Rémunération selon la CCN 1951 FEHAP : salaire brut annuel de 26983 €. Une prime décentralisée est également versée au mois de décembre de chaque année correspondant à 5% du salaire annuel brut. Statut non cadre.
– Reprise de l’ancienneté à hauteur de 30% selon la CCN51 FEHAP 1951.
– Accord d’intéressement
– Nombreux avantages du Comité Social et Economique
– Mutuelle d’entreprise
– Remboursement abonnement transport public à hauteur de 65% ou participation aux frais de stationnement (abonnement mensuel) à hauteur de 50 €
– Restauration d’entreprise (tickets repas à 2,91 €).