Alternance

Gestionnaire de Recrutement SNCF Réseau en alternance H/F

Publié il y a 1 semaine par sncf
Gironde, Nouvelle-Aquitaine
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Description du poste

Vos missions

contribue à garantir la production des recrutements en réponse aux commandes des clients de l’agence SNCF Réseau, en
particulier pour l’agence de Bordeaux, sur le périmètre Atlantique. Les régions pilotées sont :
Aquitaine Poitou Charentes, Midi-Pyrénées, Indre Limousin, Bretagne, Pays de la Loire et Centre Val
de Loire. Il/elle participe à la planification, avec l’appui des Gestionnaires, dans le respect des délais
contractualisés, la mise en oeuvre des recrutements (emploi et alternance pilotée) de l’agence de
Bordeaux et l’évaluation des candidatures. L’agence de Bordeaux recrute sur les métiers non-cadres
de SNCF Réseau, selon les trois familles suivantes : – Maintenance & Travaux : pour les Infrapôles(électriciens basse et haute tension, techniciens de la voie ferrée, de la caténaire, des télécoms,etc…), – Circulation ferroviaire (aiguilleurs, techniciens de la circulation), – Ingénierie (techniciensd’études ou d’essais). Mais également pour d’autres clients, tels que les EIV (agents de fabrication,
de maintenance) et Gares et Connexions (agents de maintenance des bâtiments). Suivre lescommandes de recrutement conjointement avec l’Animateur du processus de recrutement del’agence et les Gestionnaires : o Réceptionner les commandes de recrutement des établissements de
son portefeuille clients, o Prioriser son activité en fonction des urgences communiquées (dates
d’entrée en formation, postes à découvert, etc), o Réaliser un suivi en temps réel des commandes de
Interne SNCF Réseau
son portefeuille sur les différents tableaux de bord et outils du recrutement : logiciel « Digitalent », Réaliser avec le gestionnaire titulaire, un suivi hebdomadaire de l’avancement des commandes de
recrutement avec le Chargé de Recrutement Territorial (qui centralise les besoins des établissements de son territoire). Etre opérationnel sur le sourcing. Piloter la sélection des candidatures reçues : triCVs. Les candidatures sont issues du site carrière emploi.sncf.com, ou de jobs boards (tels queIndeed, Régionjob, etc), ou issus de salons/forums, ou encore de la cooptation interne. Participer aux
actions de communication et de captation déployées sur le territoire (salons et forums sur lepérimètre Atlantique, en appui des CRET : Chargés de Recrutement Territoriaux). Réaliser laprésélection téléphonique des candidatures. Réaliser les entretiens de présélection téléphonique des
candidats pour son portefeuille (et si besoin, des autres portefeuilles clients) par téléphone ou par
Teams. Pré-évaluer les candidats. A l’aide de tests psychotechniques, attribuer un score aux
candidats évalués et déterminer leur poursuite du processus de recrutement ou leur invalidation. En
cas de doute (scores intermédiaires), solliciter l’expertise des Consultants de l’équipe. Animer la planification opérationnelle. Suite à la réussite en tests des candidats présélectionnéset retenus, planifier les entretiens de recrutement

 

Profil recherché

Etre titulaire d’un Bac +2 RH. Posséder une excellente expression orale et une très
bonne maîtrise de l’orthographe et de la syntaxe. Être en capacité de prendre la parole en public.
Être force de proposition et capable de proposer de nouvelles méthodes de travail si nécessaire.
Avoir une bonne capacité d’adaptation. Savoir travailler en équipe, faire preuve de cohésion.
Orienter ses activités vers l’atteinte des objectifs de performance qui lui sont fixés. Avoir le sens
des priorités et tout mettre en œuvre pour respecter les délais. Maîtriser les outils classiques de la
bureautique : Excel (indispensable), Word, Internet, Power Point, Outlook, Teams… Connaissance
et/ou curiosité pour les métiers de SNCF Réseau. Organiser son travail de manière autonome et
avec rigueur. Faire preuve d’écoute et favoriser la coopération entre les divers acteurs du
recrutement. Savoir travailler en présentiel et en distanciel (2 jours de télétravail par semaine sont possibles).

Compétences et Qualités souhaitées

  • Bonne expression orale et écrite Rigueur Esprit d’équipe Aisance relationnelle

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rétributions & Avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes.Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise . Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé.Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Il y a 1 semaine
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