Gestionnaire de Paie senior F/H

Client

Entreprise jeune et dynamique, notre société de conseil accompagne les chefs d’entreprise dans une stratégie d’externalisation de la gestion de leurs Ressources Humaines (paies, contrats de travail, référentiels emplois, recrutement…).

Sensibles au partage de nos valeurs (écoute, authenticité, management de proximité…), nous nous engageons à fournir des prestations de qualité auprès de notre clientèle avec laquelle nous établissons une relation de confiance.

Dans le cadre du développement de notre structure sur la région nancéienne, nous recherchons aujourd’hui un.e Gestionnaire de Paie Senior F/H.

Poste

Rattaché·e à notre Dirigeante, vous assurez l’ensemble des opérations de paie dans le respect du cadre réglementaire en vigueur, tout en veillant à l’efficacité et à la qualité du travail fourni.

Dans ce cadre, les missions qui rythmeront votre quotidien seront les suivantes :

– Assurer la réalisation de la paie pour différents clients (environ 200 paies ; multi-conventions)
– Renseigner et gérer les déclarations sociales selon leur périodicité
– Suivre les absences et gérer les dossiers d’indemnisation
– Mettre en place l’ensemble des procédures liées au métier et les faire évoluer (paramétrage logiciel et modes opératoires production)
– Renseigner et conseiller les clients dans votre périmètre d’intervention
– Être en veille permanente : législation, jurisprudence, outils, etc.
– Assurer un reporting de votre activité

Profil

Titulaire d’une formation supérieure en paie, et/ou gestion des ressources humaines, vous disposez idéalement d’une expérience de 3 ans minimum en cabinet comptable.

Vous maitrisez les logiciels dédiés à la gestion de la paie et plus particulièrement : Silae.
Possédant le sens du service, vous êtes reconnu·e pour vos qualités d’analyse, d’adaptation et d’organisation. Vous vous montrez pédagogue et proactif·ve pour conseiller les chefs d’entreprise, faire évoluer les procédures et mettre à jour vos compétences.

Nous vous offrons un poste en CDI, au sein d’un cabinet à taille humaine dans un cadre de travail agréable (horaires aménageables en fonction de la charge de travail, possibilité d’activités sportives, bureaux modernes et équipés…) avec une dimension de conseil qui sera de nature à intéresser toute personne souhaitant valoriser et développer ses compétences. Des possibilités d’évolution sur des missions complémentaires en matière de ressources humaines pourront être proposées à la hauteur de votre investissement.